第七百三十章 工业办主任履新（第3/4页）

罗旋拿起桌子上的报表递过去：“哪有上百号干部职工？

翻砂厂17位在编人员，农具铁器厂9名匠人，而木材厂则是29位。

这三家工厂总计55名在职干部、职工，离退休人员另计。”

“那也是关系到好几十位干部职工的生计问题、涉及到他们的感情问题！！

罗旋同志，请你以后说话做事的时候，多注意一下你的方式方法。”

梁副主任并不看报表，而是直接冷冷说道：“闲人？用这样的词汇去形容我们的干部职工？罗旋同志，你这种思想很危险啊。”

“危险？呵呵……”

罗旋又拿起一份报表推过去：“翻砂厂17名干部职工，其中管理人员9名，外联采购2名，真正干活的车间职工是6个……

我仔细看过翻砂厂的报表。

过去5年之中，这个翻砂厂每个月接到的订单，平均下来是17个翻砂铸造件……所得月利润不会超过100块钱。

而他们上班的时间，在《点到单》上是8小时，但其实车间职工干活的时长，平均不会超过1个小时。”

罗旋问梁副主任：“做1个小时的工时，凭什么却要按照8小时的工作时长，给他们旱涝保收的发工资？”

“这……这和你有什么关系？”

梁副主任怒道：“这些职工的工资，都是按照相关规定、按照他们的工龄和职称，由公社财政足额发放的……你一个工业办主任，无权干涉这些事情！

罗旋同志，别忘了这些企业还承担着别的东西！”

罗旋摇头：“梁副主任，对于企业管理、对于一个公社的经济建设这些方面，你外行了不是？”

“要想承担更多。首先这些工厂他得靠自己效益良好、得自己先活下去才行。

如果这些工厂他自个儿，都需要我们公社财政去支援才能存活。

那么它能承担起多大的东西来？”

罗旋嘿嘿一笑：“如果没有那些效益良好的企业，把它们创造出来的利润，老老实实上交给公社的财政的话，

公社财政里又哪来的钱，给他们发工资？

如果所有的企业都不追求经济效益，都在那里得过且过、混吃等死的话，迟早有一天会有大麻烦的！

到时候，别说那些民办教师、公办教师的微薄工资会被拖延了，恐怕就连你我的工资，都发不出来。”

老师们的工资被克扣一些，被拖欠一点，这种事情其实经常性发生。

包括公社里的干事，干部们的工资，一旦遇到有什么自然灾害或者是重大交通事故的时候。

公社里这些干部们的工资，其实也会被拖欠。

甚至是“捐”出其中一部分，用来处置这些突发事件……

此心知肚明的梁副主任，犹自不服气：“工厂效益不好，那又怎么样？

遇到了困难总有办法解决，实在不行的话，我们还可以向脂米县财政，请求支援嘛。”

罗旋点点头：“是啊，如果知脂米财政解决不了，还可以向驼成地区的财政局求援，对吧？

在你的认知当中，是不是我们遇到了重大的困难之后，还可以一级一级的往上请求支援对不对？”

刚才，

这个梁副主任，说自己的思想很危险，

现在罗旋立马就给他还回去：“那么你平时说好的自力更生呢？说好的自给自足呢？

还是说，这些东西，你只是嘴上吼一吼？

而实际上，你的思想深处还是觉得：反正有地方去讨要支援，混吃等死也没什么好担心的。

梁副主任，你这种等、靠、要的思想……可要不得啊！”

“呼——”

梁副主任望着窑洞顶，一时间无言以对。

其实刚才罗旋和梁副主任之间的分歧，是“新、老”两种思想之间的冲突。