第四百二十章 家族继承（第2/3页）

不过这并不妨碍白川枫，为小晴空举行正式的周岁仪式。

因为在现代精英教育的加持下，下一代人的成长在先天性上，就比大多数普通人要优越太多。

而在这种环境下培养出的后代，可以说在见识、能力、学识上，也已经胜出普通人太多。

所以某种程度上而言，白川家的下一代继承人已经比较明确。

另外之所以说霓虹的“家”文化，带有冷冰冰的意味。

在亲生子女之间的继承制上，它也非常绝情且冷酷。

和华夏的兄弟均分制不同，霓虹采取的是“单子继承制”。

所谓的单子继承制，就是家族事业只会传给后代中的一位成员，其他成员则要被“扫地出门”。

这种做法看起来很无情，可这样做的目的，一是为了防止内斗，二是避免家族实力因分家而削弱。

财产均分往往导致经商活动规模无法扩大，而小企业还会在竞争中被排挤、吞并。

后世凹门赌王几个子女争夺家产的新闻还历历在目，三星家族内部也曾上演过财产争夺战。

其精彩程度不亚于某些宫廷大剧，但最终的结果基本都是以各方伤痕累累而收场。

毫无疑问这无益于家族企业的延续与扩张，某种程度上还会削弱彼此的实力。

但是在霓虹就很少发生这样的事，其根源就在于“单子继承制”。

正常情况下，长子承担这一责任，次子等则不在考虑范围之内。

而当长子继承有可能危及家族利益时，父亲可提出断绝父子关系，并将其逐出家门，改由次子或其他儿子继承。

虽然霓虹的法律上，已经明确废除了嫡长子继承制。

但许多家族为了保证企业的长久竞争力，仍然在采取这一做法。

尤其是那些传统财阀，在这一点更是默契无比。

那么白川枫会怎么做呢？是否也依旧会实行“单子继承制”？

某种程度上而言确实如此，但又不完全是。

毕竟单子继承制虽然绝情，但它的优点也非常明显。

第一，产权明晰。家族企业的产权明晰化后，没有了纷争，就少了伤害！

第二，具有个体性，家族企业产权个体化。权力集中于某一人之手，更有利于决策的施行，避免无意义的分歧。

第三，财富增长有递增性。与华夏大多家族企业的诸子均分相比，单子继承制避免了产权的分割，有利于产权范围扩大，为企业产权的发展奠定了基础。

当然风险与收益并存，家族继承人一旦出问题，对家族企业的打击也非常明显。

所以继承人的选择慎之又慎，遇到问题废除时也绝不手软。

不得不说正是这种冷冰冰且绝情的继承制度，才造就了霓虹大量的家族企业能上百年的延续下去。

但白川枫终究来自于华夏，在对待自己的子女问题上，他始终怀有为人父的那一份温情。

既想白川家以后能继续发展壮大、连绵不绝，又想自己的孩子在各自的天地里一展所长，而不是像附庸或者牺牲品一样湮灭自己的才华。

那么该怎么办呢？白川枫决定在一定程度上“分业”。

现有的白川控股以后依旧会由晴空继承，但是白川枫同时又会在不损伤白川控股的前提下，大力扶持其他孩子的事业发展。

比如松阪庆子所生的横久，如果他未来有想法，白川枫不介意把他外放出去然后成立自己的会社。

在资源上他也会给予一定的帮助，至于最后能发展到什么程度，那就看各自的造化了。

不过家族内部，不得同业竞争。分业发展，才是长久之计。

当然这一切都还早，白川枫也还年轻。在未来他也有足够的精力，去教育自己的孩子。