第502章

路楠在大学城的校招时间为期两天。

这两天中， 由陶晓娟协助她一起收下学生的简历，并且同投简历的应届毕业生们一一简单地聊了聊。

起初的几名面试学生是由路楠提问的——哦，这里还得提一句， 方航那小子的脑子真的蛮灵光， 打印出纸质问卷之后，特意跑来放了一叠在面试简易办公桌上呢。

他琢磨：这样， 来面试的大学生肯定会认认真真做一做问卷的，提高效率、一举两得！

小伙子还‘顺手’叫学校小卖部送来几箱不同品牌的碳酸饮料，美其名曰可以让路总更直观地看到拿饮料的大学生们喜欢喝什么。他特意解释了一下，线上和线下的问卷调查都没有送饮料， 只有路总这边备了一些给来面试的同学当水喝的。

路楠再次冲方航颇为赞许地笑笑，即便每一份问卷配上饮料也不过三万多块钱， 对她而言九牛一毛。

但是确实没这个必要——先不说增加的工作量和必须增加的兼职人手了；开个玩笑地说：这不是给未来的竞品公司送业绩么？又不是公司产品出来了做推广， 真没必要。

然后方航见好就收， 没继续给自己邀功，就去别的问卷现场‘监工’了。

对此，围观全程的陶晓娟心说：现在的年轻人真是不容小觑哦。我恐怕是脱离职场太久了，居然只准备了矿泉水， 没想到我们公司接下来的项目是碳酸饮料， 让方航抢了先，真是失策。

陶晓娟在心里记上一笔， 打起精神继续工作。

半个小时后， 她给路楠递了一瓶水而非方航叫人送来的碳酸饮料：“路总，你休息一会儿，我来面吧。”

递过去的时候在路总‘面前’当面‘顺手’拧开。

这回她绝不可能做错， 据她观察， 路总大概率是不喜欢喝饮料的。

路楠接过水， 点点头：“好的，接下来交给你了。”

刚才两位下属暗暗交锋的过程路楠一清二楚，她真切感觉到了，之前在源川的时候，下属们虽然有表现欲，可没有到这个地步。

不过路楠觉得这样挺好的，争取一个在boss面前露脸出彩的机会有什么不对呢？有竞争才会有进步么。

而且路楠看得出来，陶晓娟已经尽量在找回工作状态。

……

有陶晓娟搭把手，路楠免去了因为说话太多嗓子沙哑的后果。

整个校招过程还挺顺利的。

一方面，路楠和陶晓娟介绍了公司大概情况，说明主要招聘的类型是销售人员，还有小部分行政文员岗位需要人等等，以及特别和应届生们表明，之后的工作地点暂时以余安市为主；

另一方面，她们通过交谈，初步解了面试者的形象和语言表达、沟通能力，并在简历上做了记号，在校招结束的当天傍晚，通知她们两人都看中的学生于第三日进行面试。

路楠和陶晓娟一共致电八十二名名学生，通知一面。

出于便利的考虑，一面的地点就在大学城，路楠直接租借了入住的酒店会议室。

经统计，有五十多人表示会准时到场。

企业面试员工的过程其实是一个双向选择的过程。

虽然有二十多名学生直接在电话婉拒一面邀请，路楠也没有觉得受挫。

毕竟现在公司只是刚起步，工作地点还在外地，来面试的同学中，大部分还是希望找一个海临市的公司，这样还能继续住校。路楠的公司比较吸引人的，大概就是尚且算比较丰厚的实习工资和岒江大学校友返校招聘学弟学妹的情怀与理想吧。

前者是路楠自己身的经验之谈，谈崇高理想之前要先结合实际确保自己能吃得上饭：譬如上辈子，她从中集辞职去源川，很大一部分原因是源川给的实习工资更高。

关于后者，路楠真的、真的十分感谢朱老师。