第六百三十六章 用福利砸他（第3/5页）

“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

“什么是企业年金制度？”王师傅马上问道。

“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”

“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”王师傅一副不信的表情。

“当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”

后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。

“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道。

“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道。

王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。

国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！

特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”

……

企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。

这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。

虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。

而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。

2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。

若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。

……

当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。