第352章 企业文化（第4/4页）

对张日隆来说，这两个地方的意义完全不同！

倪鲸鹏要是带着人去二十层没人用的健身房和美女们健身，张日隆才懒得管。

这帮人不怕被女人和小孩吸干，不怕打官司付抚养费，那就随便玩呗，真当那些格外主动的美女都是花痴吗？

上次倪鲸鹏就把一个模特搞怀孕了，可能是工资高就不在乎，不过现在辞职了之后，很快就要为抚养费发愁了。

张日隆没有管倪鲸鹏的想法，但是第二天手下人事科的科长就过来报告消息。

“张总，倪鲸鹏去杨谷集团自荐，杨谷集团的人力资源管理部拒绝了，那边特意和我打了个招呼。”

张日隆知道这个集团，是全国五百强企业之一，也是东三省最大的民营农业集团。

杨谷集团的体量比水手农场大两三倍，不论是后台还是实力都不比张日隆差，还是国家重点支持项目。

现在既然杨谷集团都主动表态了，就证明这次离职的人基本上不可能在北方的农业领域里找到管理岗位。

张日隆想了想后，很快说道：“替我转告一声谢谢厚爱，问下杨谷集团的总裁，近期有空闲的话可以一起吃个饭，在我这里还是在他那里都可以。”

“是！”科长很快下去办事。

没多久那边的总裁就约好了时间，明天下午在黑省哈城设宴招待张日隆。

张日隆的态度表明了他的态度，杨谷集团的做法赢得了张日隆的友谊。

而不友谊的企业，也会引起张日隆不友谊的对待。

除非是那些完全不怕得罪张日隆的企业，不然没人肯为了这几个一般货色去赌风险。

技术？核心技术？

水手农场有个屁的核心技术，都他妈的是钱烧出来的！

至于养蚕养蝴蝶……真不怕被张日隆再玩死啊？

市面上不知道多少人偷偷地养蚕养蝴蝶，但是根本搞不大。

从张日隆没报警抓那几个人来看，这帮人就没掌握过核心技术。

张日隆要是报警抓那几个人，那几个人的保护价值才会大大的提升。