第217章 三个维度（第2/4页）

所以，只要楼下叫一声，楼上的就赶紧下来帮忙。

先试试能不能通过重启和软件手段解决问题，如果不行，那就这夜就惨了，他们要把用户流重新分流到正常的服务器上去。

等于是用少数的能用的服务器，来支撑整个网站的正常运转。几乎就离不开人了。

而且，此时你会看到一个很有意思的现象，那就是：

一水的中国籍员工，或者华裔。

当然，也有外籍的员工，可绝对是少数。

老外不爱加班，工作和生活分的很清楚。到点下班，享受生活，给多少加班费，人家也不愿意被你剥削，也只有中国籍员工愿意给老板卖命。

当然了，这里面除了中国员工勤劳之外，其实还有别的加成。

老板是中国人，能在米国这个地方立起一家中国公司不容易，潜意识里，希望公司能好一点。

齐磊在里面帮不上什么忙，只能退到走廊，又叫人去给大伙儿买点宵夜、饮料之类的。

这个时候，他能做的也就这么多。

很巧的是，又碰到了那个保洁阿姨，见了齐磊，“也来帮忙的？”

往里看了一眼，砸巴着嘴，“就咱中国人傻实在，你看那帮老外，钱不少拿，这个时候早跑没影儿了！”

阿姨也心理不平衡。

可想而知，其实里面的中国同事也是有意见的。

只不过，中国人就这样儿，不善于表达，也习惯于隐忍。

最后，保洁阿姨还补了个刀，“行啊，这就比国内强多了，起码还给加班费呢！”

撇着嘴，“在国内，累死你也一分钱没有！”

齐磊第三次朝阿姨笑了笑，没说什么。

齐磊想说点什么，可还是忍住了。

其实还是那个问题，这个年代，眼红西方的福利与财富，借此批评国内的现象很普遍。

开始只是批评，不满，和追捧西方。时间长了，就形成对西方制度的崇拜。

而实话实说，即便是很多爱国青年，看着那些吹捧西方，批评中国的言论也是无能为力，因为……好像确实是那么回事儿。

人家好像确实把老百姓更当人，而国内的薪资和福利环境也确实拉跨。

说句不好听的，想给国内政府吹一波，都找不着从哪下嘴。

……

一直忙到快十一点了，麻烦解除。

齐磊和后赶到的小马哥、吴宁，还有耿大爷，又把夜宵送进去，说了几句激励的话，承诺给大伙加奖金，最后赢得一片欢腾。

齐磊这几个高管为了表现亲民，也坐下来和大伙儿一起休息，一起享用夜宵。

可能是齐磊年龄上的优势，也可能是公司的天然氛围，大伙儿也没太把这个老板放在多么高不可及的位置，有说有笑，边吃边聊。

期间，齐磊很少说话，和耿大爷几人闷头吃东西。

其实，这个时候最不需要的就是老板的存在感，都是年轻人，让大伙儿自由发挥挺好的。

而都是中国人，话题自然也就离不开国内、工作，还有优越感。

有个戴眼镜的年轻人说起父母，很是欢快，“去年，我爸一天一个电话让我回国，说哪好都不如家里好。”

“我可没听他的，国内的待遇还是差太多了！听我同学说，加班是常态，还没有加班费，拿人当牲口使。”

“今年好了，知道我在一家中国公司，也不絮叨了。”

另一个同事接话，“我父母还挺开明的，没打算让我回去。”

“本来嘛，好不容易出来了，学成了，还要回去受罪干什么？”

耿大爷听的直皱眉，心里很不舒服。正要说点什么，小年轻都像你们这么想，那中国就完了。

却是被齐磊拦住了。

耿大爷不乐意，“你拦我干什么？这个思想不对，在咱们这儿就更不对了。”