第191章（第2/3页）

“这都是大家都是自发赶来迎接您的，我们并没有参与组织。”

书易陈述事实过后，又开始对着知微说起了事情的原因。

如今他们九处和十处有了知微定制的挖掘机和吊车后，仙官们挖坑刨土爬墙挂树的工作负担大大减轻，别的处室看到后也都羡慕得不行。

所以这会儿大家一听说知微从关山平安归来，都自发地集结迎接，还扯上了横幅，都道知微是这些年来遇到过最好的掌理仙君。

知微有些不太好意思：“其实也是举手之劳。”

书易道：“倒也不在这些事情，大家最感动的是，您心里面有他们。”

能真正从员工的角度出发干一些实事。

白越也跟在书易后面道：“是啊，大家都是明白人，知道跟着您干铁定不亏。”

再这么一人一句夸下去她都要飘了，知微适时制止了两位吹捧。

“干活吧。”

司命部的事情相对韶关殿而言更简单一些，书易原就是老手，白越也开始上手，知微只用了两个时辰就轻松处理了积攒了三天的公文，审批过后一一盖上了自己的小印章。

解决完司命部的事情，知微继续关注回了韶光殿之事。

毕竟每月都拿两份俸禄，而且薪级工资都不低，所以也要努力当差，对得起这两份的工资。

从韶关殿临走之前，知微从一个金色的保险柜里拿到了一份调研报告。

这是近三年来调研出的数据情况，最终的结论是，老年散仙魔化率是各个群体中最高的，比其他群体几乎高出百分之八十。

知微对于其中这个老年群体的定义不太理解，便转头去问熙宁，这当中的老年如何定义？

熙宁道，这种一般指得是超过一千岁的散仙。

那的确是年纪够大了。

知微点了点头，表示这个范围非常可以。

年长散仙和相同年岁的天庭就职人员状态很不一样。

虽然天庭的有名有姓的仙君大都是超过了一千岁的，但因为他们都在天庭当中担任着重要职位，也有着自己的交际圈，接收到新鲜事物和刺激的同时，道法修行也更加到位，所以相对来说心态更稳，出问题的概率也很低。

所以在这里，千岁以上散仙的才是重点需要被关照的人群。

知微觉得可以从两个方面，一方面丰富这些年长散仙的日常生活，让无处安放的精力可以得到发泄；另一方面，让他们找到可以投入大量时间精力去做的事情，转移注意力。

核心还是仙界的精神文明建设。

如今需要尽快拿出解决方案的问题之一，就是应对仙界人口老龄化。

面对这个问题，知微觉得，实现这些年长仙人再就业是个不错的方法。

当然，这个再就业不能是那种劳心劳力的常规性工作，长此以往，可能会加重其中矛盾，造成更加不好的影响。

再就业的初衷是让他们在做自己喜欢的事情的同时，和有共同爱好之人多做交流，为三界发展做出一些贡献，感受到自己被社会需要的价值。

比如平常喜欢看戏剧的，安排去修仙中心戏剧学院做场务，喜欢读书写字，安排去藏书阁做图书管理员，喜欢养宠物的，可以参与宠物居所研发与生产……

实现再就业的同时，可以再发展一些相应的老龄化产业，让这些人平常有事做，心也有地方安，从而减少独自在家的顾影自怜、想东想西。

知微打算做个问卷调查，范围覆盖整个仙界，针对年纪稍大的散仙进行一项普查。

各地发放调查问卷之时，知微直接将公文下到了仙界的各个城邦，由城主统筹发放。

据了解，大多数城主都选择了修仙中心作为发放点。

而除了仙界城邦之外，其他海域，山域等也都一样，请区域主要负责人做了协调。