第343章 想好了（第2/4页）

这个技术宅洋洋洒洒说了一堆，而且一点都不藏着掖着。

之前在技术总监任上时，还会含蓄一下。

现在卸下技术总监，说话直接没了顾忌。

有些话难免不中听。

比如曹光，就听的皱眉。

等薛涛说完后，就不温不火的反驳了下：“技术虽然是核心竞争力的主要因素，但商业模式也是企业长远发展的重要组成部分，没有好的商业模式，企业哪来的利润！”

薛涛解释了下：“我不是说商业模式不重要，我的意思是技术才是技术主导型企业的核心竞争力所以，而互联网企业即使再怎么用商业模式来包装，也离不开技术的主导。”

曹光听的又是皱眉，这个就有点绝对了。

但想了想，却没有争论。

今天的会是研究战略的，不是来抬杠的。

要是为这个争论个没完没了，怕是江老板不喜。

其他人都没有说话，一脸思索表情。

过了几秒，陈云芳接上：“我觉的应该加大向其他细分领域的渗透力度，短视频是互联网流量的重要入口，但从属性上来看，社交购物才是互联网最大的需求，至少在相当一段时间内具有不可替代作用，要想保持流量的持续增长，我认为我们在鼓励内部创业、向其他细分领域渗透引流的同时，有必要加大向社交和购物领域的渗透力度……”

这跟薛涛一直坚持的思路和方向正好相反，但比较符合现在的实际。

不过薛涛没有反驳，他只是要表明自己的观点。

并非是容不下不同观点。

吴艳梅也表达了下观点：“技术竞争的源头还是对人才的竞争，这两年科技公司对人才的争夺在逾演逾烈，行业薪酬水平正在快速递增，公司虽然引进了不少人才，但在商端人才竞争方面，相比几家巨头依旧没有多少优势，我建议启动人才分类机制，把技术型人才和管理型人才彻底分割，用不同的赛道来满足各类人才对薪资待遇的需求……”

江帆心里一动，这到是个挺不错的想法。

最近他也在考虑一个现实问题。

管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。

个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。

如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提出了解决方案。

把技术人才和管理人员分类是个不错的办法！

江帆没有括话，继续听。

吴艳梅讲完后，其他高管也发表了一下观点。

等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向，国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键核心领域早做准备……”

齐亮也表达了看法：“不否认技术的重要，但我们也要尊重实际，公司目前还没有实现盈利，所以我们所面临的第一个问题依旧是生存，资金方面不会太充裕。”

其他人也点头，理想再好，也需要金钱兑现。

有钱啥都好办。

没钱万事皆休。

顾锋点头：“只是我的一家之言，还是要尊重事实的。”

江帆放下杯子，一锤定音：“丰田在三十年前就开始研究氢能，即使到现在还没有获得收益，但依旧在坚持研发，这是一种值得学习的品质，我们换个角度看，三五年能干成的事实和一件需要数十上百年才能干成的事业，哪个能让一家企业走的更远，这个答案相信不用我来解答，各位心里都会有数。生存问题需要考虑，但我觉的这应该不是大问题，如果抖音连生存都是大问题，那我们也没有必要坐在这里讨论战略了。所以，技术研发上的投入不能节省，从今年开始，研发上的投入资金不能少于年利润的20%，基数不能少于十个亿！”