第191章 打算辞职（第3/4页）

没想到江帆会追问，就不知道咋说了。

噎了一下，才急中生智：“成本越来越高，价格越来越透明，利润也越来越少，各种损耗还不少，一年忙到头能挣个三四十万就算是好年景了。”

江帆问道：“你爸存了多少，一千万有没有？”

吕小米就应付：“我不知道，他没给我说过。”

江帆来了兴趣：“怎么不问清楚，难道家产全给你哥？”

吕小米又想翻白眼，但忍住了，抿着嘴，眼珠子上下左右转了一圈，不想说话。

江帆也没再问，电梯已经停了。

出了大楼，就开车回家了。

吕小米则去了食堂，一边急走一边给叶秋萍打电话。

食堂熙熙攘攘，正是午饭的高峰期，一层已经远远不够，上午的碰头会陈云芳已经提了出来，准备再拿出两层改造成食堂，江帆也同意了，但需要时间。

五六千人吃饭，拥挤是必然的。

叶秋萍占了个座位，但旁边还有两个人。

也不知道是哪个部门的，吕小米不认识，就没有打招呼。

几百个人的时候就算不认识也见过，上了千人不认识的可就多了。

到了五六千人，比例就更小了。

所以都不讲人情了，都讲规矩和制度。

吕小米坐在叶秋萍对面，饭菜已经给她打好了，拿起筷子一边吃，一边说了几句食堂人太多了之类的，对面两个女生一边吃一边也在聊天，一听就是运营部门的。

除了运营部门的人，谁天天喝酒应酬。

吕小米和叶秋萍心里还惊讶，运营部门的人天天外面跑。

怎么有时间来吃食堂了？

但运营部门的这帮人在公司是最独的，平堂也不怎么打交道，叶秋萍和吕小米也没有交流的兴趣，就一边吃饭，一边听两个女销售吐槽其他部门不作为。

公司大了，部门和部门之间也会慢慢形成鄙视链，不会公然，但真实存在，财务经常吐槽运营部门扯着虎皮扛大旗不守规矩，备用金每月都不按时清理，老是让人催，还经常违规借备用金等等，各种不按规定办事的破事一数一箩筐。

运营部门则抱怨总部的各个衙门应该学习伟人精神切实杜绝三难，提高服务质量，把事难办、话难听、脸难看在陋习给改掉，总之各种吐槽鄙视。

这其中人资和财务是运营部门吐槽的重点。

人资和后勤历来就是火药桶，属于最容易被其他部门吐槽的部门。

运营部门的两个妹子吐槽人资老是拿鸡毛当令箭，管理生搬硬套之类，这个月没按时打卡已经被扣了三百块钱，吐槽人资部人浮于世，都应该放到运营部门好好锻炼锻炼。

叶秋萍听的那叫一个不爽快，怀疑这两娘们是看到了她的胸牌故意说给她听的。

但人家没指名道姓，不爽也只能憋着。

否则就算争论一番，除了更气也不会有什么结果。

两人吃到一半，运营部门的两个妹子吃起先走了。

叶秋萍这才问了声：“下面乱成这样，老板知道情况不？”

吕小米道：“这算什么乱，有人的地方就会有江湖，上万员工的公司，怎么可能和和气气的，就好比你经常吐槽食堂的饭不好吃，难道还能把后勤的人全拉出去枪毙？”

叶秋萍道：“我就是发发牢骚，运营部门的那帮人可是看不起所有人！”

吕小米道：“业务部门都这样，大多数公司都一样，人家创造利润的部门，看不起服务部门并不奇怪，只是发几句牢骚而已，没什么大不了的。”

叶秋萍道：“可听的好气，制度是公司定的，又不是我们定的，我们只是执行者，再说没有规矩不成方圆，业务忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的业务外出打不了卡，难道不能写个单子？公司又不是没有相关制度，写个单子说明一下能费多少事？”