第041章 还是得好好学习（第3/3页）

江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。

就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单子的事。

吴艳梅道：“还是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。”

江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就这么办吧！”

又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”

吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”

江帆想了半天，还是觉的有道理。

只能从善如流。

这个HRD还是很有些想法的。

一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。

下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有人说话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。

这帮技术人员很有吃苦精神。

从仓库搬到写字楼，一个个工作劲头十足。

据说天天加班加班凌晨。

想想这些人的工资，江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。

结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。

就算干的再多，也就三千多块钱，哪像公司这些技术员，最少的都在一万。