第440章 昆仑发动机二组（第2/4页）

最终的决定是把成果转让给307钢厂，307钢厂会和金属材料实验室，继续合作研发镍铁合金，并负责全部的经费，同时拨款两千万，用于金属材料实验室的发展。

研发组的每个人都会记一次国家级的科研贡献，其中赵奕、王志芳、沈丙河获得了科研一等功，李荣茂、张洪涛是科研二等功。

当然也少不了个人奖金。

科研人员的个人奖金都是象征意义的，但做出了重大科研贡献，肯定还是能够拿到不菲的奖金，科技处是按照赵奕提交的报告分发的奖金，赵奕是最高档次个人拿到了五十万块。

王志芳、沈丙河其次，每个人都有二十万块，李荣茂拿到了十万块。

张洪涛拿的最少是八万块。

张洪涛拿到了最少的奖金，顿时心里就有些不平衡，沈丙河是一等功比自己拿的多，倒是可以理解，但李荣茂为什么会比自己多？

“难道就因为他在金属材料实验室？”张洪涛有些郁闷的想着。

人，就怕对比。

如果没有李荣茂拿到了十万块，张洪涛会觉得拿到八万也不少，但有了对比心里就不平衡了。

实际上，个人奖金中的一部分都是307钢厂掏的腰包，307钢厂会给合作对象更好的待遇，而金属材料实验室才是合作对象，后续的研发也是和金属材料实验室合作，和金属复合材料实验室就没关系了。

张洪涛后续不会跟进项目，自然拿到的奖金就‘缺’了一块。

307钢厂对张洪涛不感冒，但放在外面，他也是被重点关照的人物。

研发组和307钢厂还没有对接完，燕华大学就已经反应过来，因为研发就是在大学里做的，学校的领导、教授之类，有的也知道研发组完成了大项目，甚至知道和涡轮叶片材料有关。

金属材料实验室和307钢厂合作，未来肯定会有源源不断的经费，发展起来几乎是肯定的，学校等于是白得了一个潜力巨大的材料实验室，同时学校也重视起实验室的发展。

这个实验室足以带动学校的材料专业腾飞，而当前最缺少的就是人才。

实验室的人太少了。

赵奕根本不能算实验室的人，而学校签下的就只有沈丙河和李荣茂，两人都要参与后续的项目研发，其他就只是一些普通的讲师，材料专业的本科级课程，好多还都是其他学院的老师代课。

这肯定不行！

普通的讲师、学历高的副教授都好招，但偏重于教育工作的，科研上就很难拿出手，想要发展还必须要签下更多科研领域的人才。

这天。

张洪涛完成了数据记录工作，正打算返回航空航天大学的时候，马上就被大学教务处的主任、机械学院的院长拉过去，非常热情的招待一番，才说起了‘挖角’的事情。

“你来燕华大学，直接签教授合同！”

在金属复合材料实验室，张洪涛是副研究员，因为有很多的成果，马上就要升研究员，转到燕华大学足以直接担任教授。

接下来又说起了待遇问题，包括薪资待遇、福利以及学校的保证。

为了争夺张洪涛这个人才，学校甚至许诺工作满三年，就分配学校少有的保障住房。

另外还有一条很重要的——

“合同年限，你决定。”

现在国内的大学，教授都是‘雇佣制’，也就不是终身保证的，合同年限自由选择，就等于有了终身保证，肯定是非常吸引人的。

张洪涛听完都心动了，燕华大学待遇是一方面，还有就是加入金属材料实验室，就等于是‘跟着赵奕做研发’，关系都亲近了不少，但是想到自己半个老师王志芳，还是觉得不能直接走人。

跳槽可以，是未来。

现在肯定不能直接跳槽，做人还是要珍惜感情啊！