第193章（第4/5页）

他笑了笑说：“当然，开办生活服务公司，并不是说以后就没有职工福利了，那样的话，别说大家不答应，我也不能答应！我们要开办这个公司，目的是解决包袱重，服务质量差和经济效益低的问题。”

“刚才这位老同志提到了洗澡的问题。这个问题我要着重解释一下。”

“不知道大家有没有留意到一个现象，冷冻厂的澡堂要比其他单位的澡堂服务好，无论男女澡堂内部都配了一个搓澡师傅？”

冷冻厂的职工代表点头，肯定了这个说法。

“咱们现在的福利工作都是各单位后勤负责的，服务质量、品种，以及是否符合职工们的需要，他们一般不考虑。各单位后勤工作的好坏，完全是大家碰运气。如果负责人上心，那职工就能跟着沾光，如果不上心，职工拿他也没办法，对吧？”

水产制品厂的代表点头，他们单位食堂的问题已经被反应过很多次了。

但是一直没有改善，就是因为后勤不上心。

“生活服务公司的最大特点就是面向市场，自负盈亏，让后勤工作走向社会化。不但要为职工服务，同时也利用现有的资源，对外经营服务，赚到了钱以后，还能将这部分钱用于改善职工的生活。比如大家一直想要的工人俱乐部，舞厅，球场，在未来都可以实现。”

“咱们的职工每天接触海产品，身上难免沾染异味，所以厂区内部的澡堂，大家是可以随便用的。而那些厂区里没有澡堂的单位怎么办呢？公司会给每人每月两块钱的理发洗澡票，也就是每月两块钱以内是免费的，超出两块钱，则需要与外人一样，按照价目表交钱。”

即便如此，全公司每月的洗澡理发费用支出也将近五千块了，一年下来六万块。

有个老太太说：“早就应该这么干了！以前洗澡不花钱，那真是恨不得把家里的七大姑八大姨都接来洗澡。有些人不舍得用家里的自来水洗衣裳，就带着一大盆的脏衣服去澡堂子里洗。花集体的钱一点也不心疼，再这么下去渔业公司也得像供销公司似的，被这些人搅和黄了！”

宋恂笑道：“省钱是一方面，主要还是为了提高服务质量。以前大家没有选择，理发洗澡甚至是孩子的幼儿园，只能去单位内部的。但是，生活服务公司成立以后，大家可以去渔业公司下属的任何一个服务部门。可以选择服务质量更高，项目更多的澡堂理发店。”

“生活服务公司内部是打破大锅饭的，全面推行劳动合同制，服务人员赚的都是效益工资，所以，为了效益更好，他们必定会想尽一切办法提高服务质量，以后大家不仅可以在澡堂里搓澡，还能在理发店里烫头发。这比从前好多了吧？”

职工代表们凑在一起讨论起来，好像这样也行，之前洗澡免费，天天去洗还挺累的。

退休职工只关心这些洗洗涮涮的事，而年轻人关注的重点显然不一样。

“宋经理，托儿所和幼儿园的托管费怎么算？以前每个月只交一块钱，听说以后就要每月交15块了？”

“托儿所会吸纳咱们单位以外的孩子入托，15块是对外报价。实际上咱们的职工福利没有变化，内部价还是一块钱。”宋恂答。

“那看病吃药怎么算呀？”

“医药费以这两年实际支出的平均数作为基数，由公司拨款，分给医院和卫生院包干使用。对职工看病基本没有影响。”

宋恂又回答了职工的几个问题，最后抬手压了压说：“成立生活服务公司，一是为了提高生产效率，二是为了给大家提供更好的服务。而不是为了剥削大家，不是取消福利待遇！这么说吧，除了请大家学会勤俭节约，这次改革对职工福利几乎没有影响，福利房继续盖，吃喝拉撒照样管。麻烦的是生活服务公司的经理和职工，从此以后再想吃大锅饭就不可能了！”