第251章 暑假（第3/3页）

业内同行也都面临着生存艰难的困境，有些去年开始就在减员缩减成本，今年裁员现象更为严重。

就连兴越这样的国企，也不得不裁掉一部分合同工。

行远高层会议时，甚至有人提议，是不是也暂时减员缩减开支。

远夏否决了这个提议：“咱们不用裁员，还没到那个时候，咱们前两年存了一些备用金，还能撑一段时间。”

技术工人裁掉容易，培养起来却需要很长的时间，况且这些员工都是为行远奉献过青春的人，不能因为公司暂时低谷就要裁人。

更关键的是，远夏知道这个低谷快要过去了，熬一熬，就能见到曙光。

年终的尾牙宴上，员工的年终奖比上一年是大幅缩水，但大家也都知道公司的困难，因为今年加班少，出货量有限，甚至一整年都有双休，法定节假日也没加过班。

行远的老员工知道，这是入职以来最轻松的一年，也是相对收入最少的一年。

公司这个时候没有裁员，还发了一点年终奖，已经算很不错了。

崔平生的奖励是最丰富的，奖励了一套房子，其实就是大理的院子，前两年的报酬。

大理房价涨了，买下那套房的时候，远夏花了两百多万，但是远夏觉得非常值，他还就怕给得太少。

并且应崔平生的要求，重阳帮他设计房子。远夏干脆替他应承了装修费用，还得重阳去帮忙盯一下。

重阳打算过去创作，顺便帮忙装修房子。

崔平生这个奖励拿得让人心服口服，因为海外营业额都快赶上国内的营业额了，要不是有海外营业额的支撑，今年大家怕是要喝西北风了。