第91章 职称考试（第2/5页）

趁着自己还能干，多替饮食公司培养一些人才，也算是一件功德，所以过了年后，顾全福就去饮食公司总部上班去了。

而顾舜华则依然过去玉花台上班，玉华台也是新年新气象，连总经理都换了，新总经理姓姚，叫姚立国，是个严肃人儿，并不太爱说话，做事一板一眼的。

姚经理在大家午休的时候，开了一个小会，让大家先简单自我介绍，之后便要求大家写一篇“思想汇报”，同时以后每周都要写工作总结，总结这一周的工作。

大家一听，都有些惊讶，思想汇报，工作总结，那得写多少字啊，也太难了吧！

旁边霍师傅就说了：“我们以前可没写过这个啊！”

霍师傅一说，姚经理便拉下了脸：“以前不写，不代表现在不用写，改革开放了，国营饭馆也得有个新气象，写个思想汇报，这有什么问题吗？还是大家文化知识不行？要是不行，那就扫扫盲，我们组织申请进行电视教育。”

姚经理所说的“电视教育”就是一起上电视大学，其实说白了就是单位组织大家伙看电视学习文化知识。

姚经理这么一拉下脸，霍师傅便尴尬了，旁边的赶紧打圆场：“倒不是说以前，就是太突然了，我们不是拿笔杆子的人，让我们写这个有点难了。”

旁边江师傅也忙道：“对，思想汇报，要是写的话，就写一次，那也行，可如果每周都要写工作汇报，这，这能写什么啊，我们每天不就是做菜吗！”

姚经理：“工作汇报，不只是有助于我对你们的工作有全方位的了解，而且有助于你们进行思考总结，发现自己工作中的不足，同时有效地改进自己的工作，这都是科学的方法，我们现在无论是工作还是办事，都要讲究科学，做菜也是一样，要科学地做菜，有效地提高效率和工作技能。”

姚经理这一番话说下来，大家都有些懵。

他说的话，对于大家来说就是一坨，那么突然砸下来的一坨，让人懵，也没法理解其中的意思，但你就觉得，人家说得在理儿，人家这是正儿八经的领导发言，你得听着。

姚经理：“大家有什么意见，也可以写在工作总结里，我会给大家发表格，大家一起按照流程来。”

说着这话，给大家发他油印的表格了：“这是头一次，我给大家印了，以后大家就用单位的稿纸自己画线，每周一上交，然后我们开一个座谈会简单谈论一周的工作。”

会议结束后，除了姚经理，大家显然都有些懵，顾舜华也觉得别扭，每周一个工作总结，自己估计还勉强应付，毕竟是写过一些东西，但是其它老师傅怕是难了。

正想着，姚经理却叫住了顾舜华，说要和她单独谈谈。

顾舜华便停住了脚步，姚经理又让关上办公室门。

关上门后，顾舜华坐下，姚经理先说了一番开场白，意思是觉得顾舜华非常优秀，应该给大家做表率：“新官上任三把火，我这头一把火，就得靠舜华你了，我知道，你是非常优秀的同志，一定要给有些老同志做一个榜样。”

顾舜华默了一会，还是很直接地道：“姚经理，我来写，倒是没问题，但是有些老同志不太识字，这怎么办？而且每周我们的工作大同小异，每周都写的话，最后还不是成了浮皮潦草的例行公事，也写不出什么来。是不是可以省了这个环节，每周开一个例行会议，大家提出自己的想法，充分讨论？”

姚经理满脸不赞同：“舜华，这就不对了吧。”

他敲打着桌面：“什么事都得落实在纸面上，不落实在纸面上，嘴上说的，那都是没准的，咱们得讲究一个流程。”

顾舜华一听，知道没戏，姚经理这上任的三把火，怎么也得烧起来。

姚经理看顾舜华这样，又笑了，开始说起顾舜华的文章：“你的文章我看了，写得不错，像这种文章，就得多写，厨师，光会做不行，还得会写，写出来好文章，才能当一个好厨子。”