第752章 腾达不需要精神建设！（第3/3页）

别的公司都是非常重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？

这……

所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节？如果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？

裴谦看到众人的表情，立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为什么，坚决去执行就可以了。”

负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”

……

……

11月21日，周一。

裴谦照常来到办公室，看看有没有什么工作需要自己处理。

刚坐下没多久，外面就有人敲门。

裴谦抬头一看，林晚推门而入。

“有什么事吗？”

裴谦稍感诧异，因为觞洋游戏那边他是去得比较多的，目前觞洋游戏负责两个任务，叶之舟他们负责GOG国际服的运营工作，而王晓宾则是在开发腾达老游戏的DLC。

按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才对。

林晚说道：“裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”

裴谦：“哦？行，那说说吧。”