第50章（第3/5页）

姜筱意以为叶臻只看了简要的报告，然后叶臻却摇了摇头：“我都翻看了全部的内容。”

叶臻笑了下：“以前确实只看简要报告，但现在自己当过基层员工以后，知道简要报告里怎么能避重就轻玩文字游戏糊弄老板，所以还是决定全部自己审查一遍，现在我看完了投资额一千万以上的项目，已经整理出了一沓有问题的，等之后再空些，会把其余也都审了。”

“虽然做老板偶尔是要睁一只眼闭一只眼，但是偶尔也要传达出自己并不是完全放权的理念。”

姜筱意忍不住由衷赞叹起来：“原来如此！叶臻，你好努力啊！”

叶臻顿了顿，挑了下眉：“当然，除了确实想对公司各类项目做下梳理，我也有私心。”

“什么？”

“我在找茬。”

叶臻卖了个关子，等姜筱意好奇到快死，他才终于笑眯眯地开了口：“那些报告里，果不其然，李友爱的问题最大。”

一提起李友爱的名字，叶臻的语气就带了点新仇旧恨的意味：“虽然测评打分制度改革了，但要等到年底才能见分晓，下一步也会改革恶性内部竞争抢项目的事，可这推进进程实在太慢了，我还是觉得要早点敲打敲打他。”

姜筱意回想起平行时空里时李友爱对叶臻的毒打，就替李友爱捏了把汗，李公公这看来是狗命不保……

“你会开掉他吗？”

叶臻想了想：“虽然我内心很想开掉他，但是不会真的公器私用公报私仇，我会更加严谨地审核他所有经手过的项目，制定更严格的规定努力杜绝他这种人压榨员工的空间，从根源上尽可能杜绝他的不良行为。”

“法律也都不溯及既往，之前的制度下，确实存在过多的漏洞让李友爱这样的人都能如鱼得水。李友爱确实挺差劲，但更多的这是瑞仪制度的错误，我相信这种宽松的制度下，别的部门里也多得是李友爱这样的人，甚至可能本来好好的员工，进了瑞仪，在李友爱这种人的潜移默化影响下，心志不够坚定的，也和李友爱同流合污了。”

“公司管理里，好的制度能把坏员工也约束住，但差的制度却能让好员工也变坏。制度改革方面我会再进一步地推进，不过李友爱我虽然不会找个欲加之罪把他开掉，但以往做过项目里手脚不干净的地方，我还是要处分的。”

叶臻说到这里，笑了下：“我连夜研究了瑞仪的老制度，项目是终身负责制的，谁经手，后续出了问题，都可以翻旧账处分负责人，所以李友爱以前做错的，现在来承担，完全合规。”

和李友爱共事，姜筱意也不是没情绪上头恨不得有人能开掉他，但如今自己也是当过姜总的人，她知道叶臻这个决断是多么理智和正确。

如果一个老板完全凭借自己的喜好不遵照公司制度而强行开除某人，这传达出来的绝对不是好的讯号，只会让员工觉得这样的企业没有规则可以遵循，在管理学上是大忌。

不过按照叶臻记仇的性格和李友爱作死的程度，死罪可免活罪难逃。

“总之，我不会让李友爱再那么对待你。”叶臻说到这里，避开了视线，咳了咳，然后补充道，“还有你的同事们。”他想了想，“王雅妮他们。”

姜筱意这一刻是真的十分感动，叶臻是挺想得到，不过她同时又有些微妙的不太高兴，叶臻想得到的对象也太多了吧，难道和王雅妮也有这么深厚的阶级感情了吗？

但好在这个想法没有机会持续很久，因为叶臻已经开始了下一个话题——

“其实回来后，我事情真的挺多的，尤其公司管理这块，但下周就是姜林一年一度的酒会了，下周还要浪费一天晚上去参会。”

这男人的样子看起来有些烦恼：“这次姜林要求带舞伴去，可惜我原本约好的舞伴，突然扭伤了脚，现在一时半会也找不到合适的人，要是我自己一个人出场，一定会被姜林嘲笑，姜林那种人，说不定小人得志起来还要以此攻击瑞仪……”