第133章（第5/8页）

一举把苏志燮捧上A咖宝座可不是开玩笑。

说起来，04年的火剧还真是比往年都多。

“剧本大纲还没定下来呢，你也不必太紧张，开拍之前公司会针对你将出演的角色，对你进行特训的，就算演技没办法在短时间内提升太多，也能凭借对角色的理解弥补一部分虚假感，还是先把注意力放在回归上吧，不然要有人攻击你舞台表现力衰退，不如年轻后辈有冲劲了。”

作为女SOLO的天花板之一，李孝利经常被人拿来做比较，特别是身材好的年轻后辈们，就算风格并不一样，也会被放在她旁边谈论一番，如果舞台表现不好，可就有好戏看了。

不过李贤因这么说纯粹是开玩笑，李孝利可不是为了后期转型就不在意舞台表演的人，听话的人显然也领会到了他的意图，跟着无奈地笑了笑。

关于电视剧的话题似乎就此告一段落，但李贤因没打算告诉李孝利的是，经过一段时间的协商，李庆熙和金恩淑这两位编剧，现在已经是S.M C&C签下来的正式员工，她们在此后产出的剧本都可以让S.M方先选。

S.M C&C这家子公司旗下签约的大多是演员，虽然也算S.M的艺人，但整体规划轮不到本部插手，除此之外，S.M C&C还供职有大量剧组幕后人员，只要有剧本和导演，很快就能搭一个剧组出来，毕竟他们可以管S.MBS这个绝不会缺设备的电视台借拍摄仪器，开拍成本并不算太高。

这种能够自由组建剧组，拍出来也能百分百上电视台播放的优势是很吸引人的，而且吸引的不止是艺人，对于靠作品吃饭的幕后人员来说也非常可靠，有利于S.M C&C签下一些相当有名气的作家和导演。

何况签约之后编剧们依旧可以把自己写的剧本卖给其他会社与电视台，只是出让一个剧本的优先选择权而已，她们就能得到一个更稳定的环境——S.M C&C每月还要付给她们固定工资呢——良好的环境有助于她们更加心平气和的创作。

再者说来，李贤因也承诺过她们，如果她们的剧本被公司内部投拍，有推荐某人担任此剧导演的资格，如果被推荐的人不是能力太差、有严重污点和黑历史，或者干脆是性格太过恶劣之类难以接受的问题，此类推荐的成功率非常高。

这对编剧们是个巨大的诱.惑，除了制片人之外，导演几乎就是剧组里权利最高的人，如果连导演名单都由编剧推荐，那么编剧们对剧组的掌控力度自然空前高涨，对外宣称这是自己的代表作时也会更有自信。

李贤因倒是不担心编剧们手里的权利太大会影响到剧组的生态平衡，虽说承诺了导演名单由编剧举荐，但那首先得有剧本被公司看上才行，而且公司方是有权拒绝推荐名单的，到最后还是大家商量着来，只要制片人够聪明，剧组平衡还是很容易掌握的。

再说了，S.M C&C没有扩大到CJ娱乐那种规模之前，根本不会大规模自制影视剧，每年有个一两部顶天了，出钱投资其他电视台和会社制作的剧集还比较靠谱一点。

既然数量少，就肯定要在质量上取胜，编剧们的剧本要足够精雕细琢，否则被选上的概率不大，要都是剧情稀烂的本子，李贤因宁愿放弃这些名家，转头去外面另外买剧本。

当然，这些名作家也比较爱惜羽毛，不可能随便写个烂剧本糊弄他就是了。

而且对于从未来穿越来的他来说，某些编剧未来会写出多么火爆的剧本他心里是有数的，能让他这个生活在华夏、对韩星接触不多的人都能知道的韩剧妥妥的出圈神剧了。

比如金恩淑之后创作的《太阳的后裔》和《鬼怪》、S.M C&C正在接触的朴智恩作家出产的《来自星星的你》，都属于大范围出圈剧集，而这只是他知道的，人家编剧一年到头靠作品吃饭，肯定不会只写这么一两部作品，部分只在韩国境内红火的剧收益也很可观。