第123章

关于女团的出道日期李贤因还真不太清楚，而且这事儿吧，就算跑去问老李也得不出结果，且不说女团是金英敏在负责，老李离开公司后很少过问，而且没到真正开始排出道曲的时候，中间需要避让的意外不少，团体出道日期都会很飘忽，没人能给出明确答案。

“她们都等这么多年了，也不差这几个月吧？”李贤因从很多人的口中了解过练习生的心理问题，毕竟他想要安在公司里的心理咨询部门不仅会为艺人和正式员工提供帮助，练习生也可以进行无偿咨询。

对于长期训练却迟迟看不到出道机会的孩子们来说，焦虑是最常有的情绪，从而衍生出一些练习生之间的冷暴力和排挤霸凌都不算稀罕，只要不做的太过份，有些东西公司是不管的。

但知道归知道吧，想要感同身受的代入练习生情绪，却不容易，李贤因也没打算那么做，所以才能轻易说出“不差几个月”这种站着说话不腰疼的句子来。

“我听说是她们之中有成员突然不想出道了，不知道公司会怎么处理。”

“有人突然不想出道了？”这消息李贤因倒是第一次知道，出于好奇的心理，示意希澈继续说。

“之前公司已经筛选到只剩最后十个人，五月份开始合宿，八月准备拟签合同，年底排出道曲，明年找个合适的时间就能出道。”

这都是希澈曾经经历过的流程，只不过时间跨度没有这么长而已，讲起来顺畅的同时还有空档观察一下社长的表情，“就是在拟签合同那儿出了点意外，一部分人对合同的条件提出了一点……小建议？”

眼看着社长的表情第一次出现明显变化，和刚才轻松愉悦的调笑完全不同，完全就是往惊讶和诧异方向走的，希澈也跟着越来越没底气，肯定句到最后都说成了疑问句。

李贤因确实没想到人家之所以临出道了还反悔居然是因为合约，一时间无语到说不出话。

不是，这已经是修改过的合同了啊！妹妹你清醒一点！

新女团的合约与已经出道的男团当然不一样，李贤因虽然大幅优化了基础福利，但合同的等级却变多了，出道年限与当年浮动人气都决定着艺人的合同等级，级别越高条件自然越好。

新出道的团体想和前辈一个级别纯粹是做梦，可就算彼此之间有差距，正常孩子都能理解，公司职员还有次长室长本部长之分呢，没给公司带来效益的人没资格不满。

说的难听点，给出道就很好了。

而且就算是S.M最普通的合同拿出去和其他同行比，那也是成名艺人都不一定有的待遇好吗！怎么还嫌弃上了呢？！

李贤因差点没气笑了，合约福利提升看起来很简单，他一个想法、一句话出来就能很好的执行下去，一般人不会看到董事会轮番和他扯皮扯了多久，也看不到他如今之所以被同行围攻，起因就是这些严重违反行业标准的福利。

俗话说的好啊，枪打出头鸟，以前大家都一起坑人，你要想当爱豆，无非就是从一个坑到另一个坑，除非你以后能红，不然合同抽成与福利都很低。

就算偶尔有一两个良心公司，发展起来的可能性也很小，远不如S.M突然抽风的影响来的深远。

在众多利益诱.惑之下，用脚指头想都能知道，许多有天分的孩子会更倾向于去S.M当练习生，连已经出道的艺人可能都会往S.M那儿涌，最主要的两个方向都被S.M堵住，把同行们都惹急了也在情理之中，那群人不想着整死李贤因才奇怪呢。

讲真，要没有前面的众多铺垫，这些冤家一般的同行还真不一定愿意往这趟浑水里冲，你当请水军不要钱的啊？！

很多人都觉得，只要把李贤因从S.M社长的位置上弄走，他定下的许多福利都会随着时间过去而渐渐失效，这实在是无奈之下的想法，只能寄希望于S.M不是每个高管都像李贤因这般理想主义，没准他的继任者就觉得这些乱七八糟的福利都是浪费钱呢？