第96章

李贤因已经有一段时间没有关注过S.M本部中下层员工的境况了，也就不可能知道黄成旭和孩子们的对话。

手底下分公司一多，每天要处理的事情几乎是成倍增长，有些东西他只能交代吴智彬处理，这导致吴智彬这个首席秘书每天都很忙碌，最近连下班时间都在不停的工作，一度没有自己的私人生活，更别提找女朋友了。

再这样下去，李贤因怀疑吴智彬的母亲得找自己算账，就这种工作强度，怕是一辈子都结不了婚。

说起来，他还有个一直以来被选择性遗忘的社长秘书室，这个季度招聘的时候人事部又往秘书室塞了两个新人，以至于这个几乎接触不到什么大事儿的地方愣是加塞了六个人，这还不算吴智彬呢。

在这之前，吴智彬一般也就让他们帮忙跑跑腿，工作量不大不说，这跑腿的人中还不包括原本的秘书室室长崔珉宇，两个人正处于长久的尴尬期，彼此之间几乎是互不搭理。

崔珉宇的能力肯定是有的，只是李贤因到现在为止依旧不打算用他，准备另外提拔一个新人和一个老员工当做吴智彬的左右手，他可以适当得把一些需要耗费大量时间的事儿交出去给别人做，以达到减缓忙碌程度的目的。

就为了选出这两个助理的助理，李贤因许久之前就有意无意的往秘书室投入了部分注意力，也借机做了一些小测试。

比如上次和CJ谈话时带去的那个新进职员，就在回公司后遭到了排挤。

这也算是韩国职场的真实写照之一，由于严苛的前后辈制度，新入社的年轻职员往往会被前辈们分配一些杂活，什么大案子根本不可能轮到他们，更别说在上司面前出风头的活计了，可以说后辈们只有乖乖缩在后面吃灰的份儿，老员工和新员工之间有肉眼可见的阶级差距。

结果原本处在鄙视链最底端的小年轻突然被看重，就算没有职位等级上的变动，也足够让老员工感到不爽。

很多年轻人可能会觉得不公平，认为职场上应该靠实力说话，也对如此有针对性的冷暴力深恶痛绝，可事实是，许多人最后都变成了自己曾经最讨厌的人，在熬到足够的资历之后，仿佛人生循环一般的压制着新一代的年轻职员。

到那时候他们才会懂，之所以这样做，除了感觉地位受到威胁之外，还出于一种自我承认般的救赎心理。

工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻，不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了，只是有的人会表现出来，以至于给新人使绊子，有的人只是单纯不待见，也就产生了冷暴力。

在李贤因看来，这种状况没有多难理解，也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦，和睦到像是一家人的部门兴许是有的，但他没见过。

当然，理解归理解，但他不怎么喜欢就是了，在韩国的前后辈制度影响下，对新进职员和女性的工作环境造成极大压迫，说白了就是有些过火，不是一句“理解”能够开脱的。

这是他特地点了之前那名开车的新人当吴智彬助理的主要原因，就连另一位老员工都算是给他打掩护，不至于一下子风头出的太大遭人记恨。

还真有点好奇那群原本就心里不舒服的老员工听到这个消息之后是什么表情，可能和第一次听说他要继任社长时的S.M管理层差不多？

李贤因才不会承认自己有点恶趣味呢，反正这一幕在短时间内会经常在S.M上演，那些老员工要明白，如果自己没有能力，不管有没有新人进场，他们都会被淘汰，更何况有些人还和理事们勾勾搭搭，一副找了靠山就可以无视他的模样。

他能忍着这群人才有鬼了。

李贤因：只要我还在社长的位置上一天，你们就都是弟弟！