第25章 讲座 她都怀疑这些同学是自己找来的托……（第3/3页）

接下来林清的点评讲解，更是让全场同学耳目一新，有醍醐灌顶之感。

十几年后直接可以从网上获取的各种面试技巧，现在大学生们无处得知。

大多数同学都是在完全懵懂的情况下进行面试。

仅在两年前，大学毕业包分配才全面取消。

林清讲的内容，台下的大学生全都是第一次听到。

即使有些同学从老师和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当过老板。

因此和林清比起来，输在了难以站在老板的角度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。

她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。

台下的同学们全都听得目瞪口呆。

在他们心中，当然是越上进越好、越完美越好。

从来没有想过竟然还有可能因为勤学上进，惹来同事的不满，进而影响老板的决策。

身处象牙塔中的大学生们，猝不及防的窥见了职场的一角。

最后的提问环节，同学们非常踊跃。

有一个男生提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个，会留下谁呢？”

林清回答：“徐可。”

男生问道：“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”

林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工，不容易。但是再找一个像钟艳丽这样的员工，很容易。”

“尽管钟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”

男生追问道：“所以求职中，还是个人能力最重要，对吗？”

林清说道：“对，但也不完全对。”

“个人能力应该替换成为能为公司创造最大价值。”

“毕竟团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”

“如果你和其他竞争者相比，你加入团队之后，能让团队创造的价值增加最多，那么你就赢了。”

长达三个小时的讲座，没有一个同学嫌长，结束时所有人都意犹未尽。

林清从头到尾没有提到青云正装租赁，但是在讲座的前半场，青云的名字在场下无数同学中口耳相传。

最后的提问环节，站起来提问的同学们一次又一次地提到青云正装。

“请问今天学生会成员身上穿的正装，都是青云正装店里的吗？”

林清点头：“是的。”

“租一天正装多少钱？”

林清微笑：“讲座主题无关的问题在这里就不聊了。”

如果林清自己不是老板，她都怀疑这些同学是自己找来的托了。

主题讲座之后的第二天，青云正装的顾客队伍一直排到了店门外。