第623章 最年轻女首富！（第2/4页）

“行。”关秋荷欣然点头，“正好年后要进行一次面向高管层、高级人才等的绩效鼓励。”

“……”

原先当康总股本是10亿股，员工股权池一共有5000万股，每股价值人民币10元，占股比5%。

除了分享给部分员工的2300万股以外，还剩下2700万股。

C轮融资，总股本由10亿股拆为50亿股，经融资后，每股价值人民币20.48元。

员工股权池的股份变成25000万股。

按照方年跟关秋荷的商量，之前所有员工持股的股份数量不变，也就是说还是2300万股，员工股权池的剩余可分享股份变成了22700万股。

更具体一点说，冰蛙、吴鸿这两个持股比例最多的员工，原先分别持有500万股，现在还是500万股。

但直接降低了占股比，从原先的0.5%降到了0.1%。

这是跟之前融资都不一样的变化。

当然，因为他们实际持有的是股权分红，在离职后自动由公司赎回，不具备对外交易权，所以算下来还是挣的。

比如按照一般规则，假如吴鸿要退出当康，公司会按照协议赎回他手上的500万股，标准方式需要花10240万元。

当然，实际上还有其它的协议，不会这么标准，在某个期限以内退出，他们一定拿不到这么多钱。

不过除非是人傻了，一般不会在这个时间点退出。

毕竟2010年年终分红得每股人民币3.828元。

光是分红，冰蛙跟吴鸿就拿到了税前1914万元。

冰蛙还是值这个价的，一个刀塔重生的初次经典内测就带来了相当可观的营收，不愧是原先DOTA的首席开发。

吴鸿也还不错，是从贪好玩到当康以来最优秀的一任CEO。

关秋荷能把大多时间花在前沿的兼职工作上，也多亏吴鸿能主持起大局。

拆股的好处是，员工股权池有更多的股份可用于分享，能更有利的吸引高端人才。

坏处是，原先的持股员工并没有因此获得等比提高的股份份额。

如果当康2011年的净利润达不到191.4亿人民币，他们手上持有的股份分红就会低于2010年的分红。

按照当康的净利率，2011年全年营收起码要到500亿人民币才可以，而且还得将净利润全部拿出分红。

显然，营收和全额分红看起来都很不现实。

但也能算是一个新年目标。

当然，员工持股所得分红完全属于额外收益，本身他们的薪资福利就不低。

再加上表现出应有的价值也不是不能再拿到新的股份。

总的来说，站在公司管理者的角度，这样做是很合理的方式。

‘打一巴掌给个甜枣’这一套到什么时候都不过时……

……

……

晚饭后不久，方年跟关秋荷一同参加了沈尼尔组织的小型宴会。

虽然是类似于酒会形式，但并不在公开场所。

没有像之前方年组织的前沿天使招待酒会那样，在柏悦这样的地标。

在黄浦的一处老洋房。

私人性质的会所，算得上是沈尼尔的产业。

并没有形成某种标准规格。

沈尼尔之所以忽然提议照着百万宴请众人，跟刘芹指出当康财务报表上关于车船折旧的百多万款项有一定关系。

怎么说呢，每个人想法不同。

这场宴请，沈尼尔是想要照顾刘芹、方年跟关秋荷的面子。

严格来说，财务无小事。

但这里面也有不太多的例外，有些潜规则是有比较多的人会遵守的。

譬如刘芹是愿意遵守，并特地提出来。

但沈尼尔站在一个更高的合作角度上，表示一是一二是二，也不代表他不喜欢这类潜规则，而是考虑更多一些。

算是在当康游戏的事务上彻底定下基调。

方年跟关秋荷其实没有其它想法，所以肯定是同意的。