第226章 人、企业存在的意义（第2/2页）

张云青答道：“听听，赵总的这个述求，比我们高尚了好多一样的感觉。”

赵满福笑骂道：“高尚个球，这些述求，抽丝剥茧下来，其最终的述求，对我本人来说仍然是与你们的述求一样。不一样的地方是，我可以选择在西方建筑实现述求还是回到原来的家族企业去实现我的述求而已。”

张云青端起酒杯喊道：“好，为了我们三个人相同的述求，喝一杯。”

三个人喝了一杯啤酒后，各自把自己的酒杯满上。

赵满福继续分析道：“刚才说到企业里面的人有述求了，对不？

企业里面的人很多，类型也很多。比如：有学历高，学历低的；有年龄大的，有年龄小的；有工作经历丰富的，有工作小白的；有城府深的，有城府浅的；总之是五花八门，三教九流的人都有可能掺杂其中。

俗话说，人上一百形形色色。各种类型的人，就有各种类型对应的对企业的述求。

就拿我们西方建筑来举例说，现在企业是好几百号人，已经至少有几个形形色色了。

人多了，就会出现所谓的众口难调。

那么，我们西方建筑要发展，要留住更多的人才。

我们该要怎么办呢？

这个我理解，他也同时就是我们西方建筑企业存在的意义。

西方建筑企业存在的意义，就是：要满足国家对企业的需求，要满足老板对企业的需求，要满足企业职工的各种需求，其中最基本的涉及面最广的需求，还是满足企业职工在收入上面的需求。

所以说，现在西方建筑企业制定的各项政策，都是围绕这具需求出发的。

企业存在的意义既复杂，又简单。”

张云青问道：“嗯，好像听懂了一点点。

赵总，你提到了老板对企业的需求，她会有什么需求呢？”

赵满福说道：“老板对企业的需求，从表面上来看，不外乎想得到足够的社会名誉地位，受人景仰；想得到足够多的金钱，供自己挥霍用度；想在这个现实世界留下自己的传世佳作，留下某个不可磨灭的印记等等。”