第629节 轮岗交流（第3/3页）

医院之间的人才交流很常见，也是一项医疗水平互相提升的政策。

尤其是一些专家名医，经常会在各家医院轮岗，周一在这家医院，周二又会到另一家医院坐诊，让社会医疗人才处于一种可调控的平衡状态。

不像其他行业，除了药物研发以外，医学界是最没有门户之见的技术领域，几乎所有医生都巴不得自己的医术能够广为流传。

参与交流的不止是市一医院和市七医院，还有其他几家市级公立医院，甚至连社区医院都参与了进来。

总共三十多个年轻人，代表着湖西市精神卫生领域的年轻优秀人才，齐聚于湖西市第一人民医院的一间会议室内。

接待他们的是人事行政科的科长。

别看三十多人将这间会议室坐了个半满，但是对于市一医院这样的大医院来说，连朵水花都不会激起来。

虽然市一医院和市七医院，光从序号上就能看出来是互相平级的医疗单位，但是在各自的规模体量上，无论是医院面积，科室数量，还是住院床位，作为综合性公立医院的市一要比市七多的多。

不过专科医院有专科医院自己的优势，能够集中精力和资源，在特定的领域取得突出的成就。

市一医院虽然也有精神卫生领域的科室，但是技术水平远远无法与市七医院相比。

市一医院的人事行政科科长姓董，待所有人都到齐后，说道：“各位，大家先做个自我介绍，我再宣读一下科室分配。”

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