第0779章 简单粗暴的美国佬（第3/4页）

事实上，你太高估这些职业经理人们的年薪以及他们对企业的忠诚度了。

什么是职业经理人？

所谓职业经理人，说白了就是老板请来帮忙干活的，不但要干活、帮老板挣钱，必要的时候还要帮老板背黑锅，甚至特殊情况下还要帮忙坐牢……不管是主动的还是被动的。

对于这一点，不管是老板还是职业经理人们都心知肚明：鬼知道什么时候公司的某个大问题的盖子就被某个混蛋给揭开了，然后自己就不得不去帮老板抗雷呢。

换句话说，一家企业请来的职业经理人的职业忠诚度其实是非常有限的，通常情况下就只值公司给出的年薪的两三倍，一旦超出了这个界限，出卖公司机密的职业经理人实在是不要太多——唯一的问题，就是一般也没什么公司肯付出这么大的代价收买对手公司的职业经理人而已。

而对于罗伯特·施耐德来说，陈耕许诺的这2%的股份不但意味着他是一个不可能对公司的生产和运营有任何的影响的、只能在年底等分红的小股东——但这反而变相的说明了费尔南德斯·陈先生的诚意：如果他给自己更多的股份，那反倒是说明他没打算给自己那么多，说不定就被卸磨杀驴了——更意味着这家面向年销量150万辆乘用车市场的工厂每年的年盈利至少也能有数千万美元，而2%的分红权就意味着自己每年都能够分到至少四五十万美元的红利。

够了！

对于罗伯特·施耐德来说，这个分红数量真的足够了，每年有了这四五十万美元乃至更多，别说让自己过上优渥的生活了，哪怕自己为此而丢掉博世汽车零配件业务总裁的位子，那也值了。

至于如何保证自己持有股份的事情不被博世集团发现的问题……就像是费尔南德斯·陈说的那样，只要费尔南德斯·陈先生肯配合，他确实有无数种办法让博世集团董事会不知道这一点。

“是的，我……或许能够想到一些办法……”

罗伯特·施耐德艰难地说道。

罗伯特·施耐德心里其实明白，在自己开口的这一刻，自己就已经向费尔南德斯·陈低头了，但他丝毫不觉得惭愧，反而颇有些理直气壮：每年四五十万美元的净收入，换了是你，你舍得放弃吗？

“很好，”陈耕开心的一拍巴掌：“所以施耐德先生，你看，我们还是能够找到很多共同点的……”

“我会尽力去尝试的，但这可能需要一些时间……”

“这个我不着急，”陈耕笑眯眯地说道：“我也不瞒着你，现在我的人还在就具体的产业园的选址问题在华夏进行考察呢，慢慢来，我们都不着急。”

罗伯特·施耐德：“……”

他忽然有些后悔，自己是不是答应的太快了？万一这事儿没成，自己可改怎么办？

心中的后悔一闪而逝，面对2%的股权以及每年可能高达四五十万美元的分红，罗伯特·施耐德觉得哪怕前方有再多的困难，自己也要努力想办法去解决。他试探着向陈耕说道：“那……费尔南德斯先生，我们是否可以先签订一个……嗯，合适的备忘录？”

所谓“合适的备忘录”，当然是没有记录一些“敏感内容”的备忘录。

备忘录不能代表什么，但有了和陈耕签订的这份备忘录，罗伯特·施耐德回去之后就可以对博世集团的董事长说话了：您看，在我的坚持不懈的努力下，费尔南德斯先生终于肯与我们博世合作了，这些都是他们提出来的条件，所以董事长先生您看，接下来我们该怎么办？

或许在博世集团看来，陈耕和AMC的条件很过分，但他们绝不会因此而生气：合作嘛，不就是大家面对双方巨大的分歧、一点点的磨出来的？