第0649章 妥善安置（第2/4页）

“呵呵……”陈耕笑了笑，对于伊丽莎白并不以为意，而是问道：“你认为成发厂和哈飞厂的三产办与母厂之间的裙带关系很不好？我和你的看法正好相反，我认为这件事完全看怎么操作，如果利用的好了，说不定会取得1+1大于2的结果。”

伊丽莎白很不认同陈耕的话，但她也没反对，而是等着自家老板继续往下说。

“华夏国情很特殊，来这个国家这么长时间了，你们对这个国家的情况应该有所了解，也知道这个国家没办法向他们的公民提供足够多的就业岗位，在这种情况下，为自己的职工的家属以及子女提供就业岗位就成了各家国有企业稳定职工情绪、提高工作态度所必须的手段，本质上，这属于在市场调节手段遭遇强力行政手段的干预后自发形成的一种畸形的调节方式，也可以认为是华夏在此前特殊的经济结构下所自然发展出来的一种独特的经济结构……

OK，OK，别这么看着我，我要说的是，企业的管理，归根到底是对人的管理，而对人的管理，就是对人性的管理，”看着一脸不乐意的伊丽莎白，陈耕笑着摇摇头：“伊丽莎白，你知道的，我对企业管理的理念和很多企业家、管理学家都不太一样，我不认为员工是生产线上冷冰冰的一颗螺丝钉，人，是有血有肉的，我跟希望与员工们建立起一种更良性的、能够发挥员工的主观能动性关系。

具体到这两家企业身上，你说，如果我们坚持不接收他们的三产办，即便是我们达成了合作协议，但在未来，他们会对我们有认同感吗？”

“这个……”伊丽莎白犹豫了一下，还是说道：“Boss，恕我直言，我认为他们是否对公司有认同感根本不重要，重要的是他们能否按时的、保质保量的完成我们交给他们的任务。”

陈耕忍不住摇摇头：这个伊丽莎白，还是老一派的企业管理理念啊。

他也不打算说服伊丽莎白，毕竟，当一种理念已经成型的情况下，想要改变他是很难的。他顿了顿，转而说道：“你就认为只是一种特殊的福利好了。”

伊丽莎白还能说什么呢，老板都已经这么说了。她只好说道：“既然这样的话，那我就只好在接下来的谈判中压低这两家工厂的估值了，但是Boss，您真的觉得这两家公司的三产办能为我们带来利润？”

能用更低的成本与成发厂、哈飞厂进行合作，陈耕当然不介意，谁让这两家公司的三产办的实际营收情况简直糟糕的没法再糟糕了呢？

“当然。”陈耕笑眯眯的点头：“你要知道，这两家公司的三产办人员，在长期的耳濡目染下，其实与接受了初步培训的产业工人也差不多了。”

“那您打算怎么做？”伊丽莎白挑了挑眉毛。

“简单！成发厂不是一直强调希望我们培养他们的自我造血、自我输血能力吗？我们就把这两家企业的三产办培养成可以为他们母厂造血、输血的存在。”

开玩笑的吧？嗯，一定是的。

伊丽莎白认为这根本不可能：就这么两堆垃圾，您想要把他们培养成可以为母厂长期输血、造血的优质资产？

如果不是熟悉自家老板的风格，伊丽莎白认为一定是自家老板疯了，不过就算是如此，伊丽莎白也没觉得好到哪里去：这种存在，能做什么呢？

……

三产办能做什么？很快，伊丽莎白以及成发厂、哈飞厂、航空工业部的领导们都清楚了……

“孟先生，黄先生，王先生，张先生，”在为了庆祝双方的谈判取得了阶段成果而举办的晚宴上，面对实在按捺不住的哈飞厂和成发厂的主要领导们的询问，陈耕终于没再卖关子：“你们关心的这个问题，其实很简单：