第80章

程浪和沈怀瑜合伙开奶茶店这件事，X大的同学们从头至尾都看在眼里。说实话也没有多羡慕。顶多就是在森系奶茶逐渐变成网红奶茶品牌，并且在网上越来越有存在感后，将这件事当做一桩谈资，闲来无事关注一下。也算是沉闷的学习生活中，一抹新鲜有趣的调剂。

然而这种心情在程浪联合几家资本做空第一奶茶，赚足了几个亿的所谓创业资金后，顿时变了。

如果说奶茶店的宣传运营还只是小打小闹，诸多同窗看热闹之余，并不怎么放在心上。那么程浪在股市上做空操盘的操作就不得不让人顶礼膜拜。那些原本以为程浪跟他们差不多优秀的学生们立刻意识到双方的差距。并且油然生出一种牛人在身边，必须抱大腿的觉悟。

这种感慨对于同为室友的其他两人来说，更为深刻一点。大家都住在一个屋檐下，凭什么沈怀瑜就能得到程浪的青睐，带着他一起赚钱创业。同样近水楼台，他们两个就什么都得不到。

并且程浪之前确实也说过，等到奶茶品牌发展到一定规模，就会招聘他们两个做销售推广。

所以两人虽然是开玩笑似的嚷着抱大腿求带飞，内心却有几分认真。他们也相信程浪的性格，应该不会食言而肥。

程浪确实没打算食言。森系奶茶即将与第一奶茶展开合作。全面营销开始后，如何拓展线下经销渠道，也是一桩费时费力的工作。

程浪打算把这件事交给外聘的营销经理，还有那些精力旺盛的大学生们。有点销售经验的人事都知道，销售这一行向来都是铁打的营盘流水的兵，新人入行通常都没有坚持超过三个月以上的。人事的工作就是不停的找人不停的淘汰。筛选的标准就是谁最终能留下来。

这是一项全面撒网重点捕捞的工作。相比那些经验丰富懂得偷奸耍滑的老油条们，程浪更倾向于那些对工作充满好奇，每天都能保持旺盛精力和高昂情绪的大学生。排除这是一帮廉价劳动力的普世认知，这些大学生们接受过良好的教育，素质高，学习能力强，没有生活压力也就意味着他们不急于出业绩。只要想办法吊住这些孩子们的积极性，他们可以爆发出无限潜力。

程浪决定跟本校和周围其他几所高校的学生会干部们，还有负责勤工俭学的老师接触一下。一方面是希望能招到源源不断的人才，另外一方面，程浪确实也想从最基础最全新的白纸开始教起，争取培养出他们品牌自己的高层人才。

大学期间一起创业并最终收获丰收的果实，一起走上人生巅峰，变成高富帅和白富美什么的，想来足够吸引这些涉世未深的大学生。

不过在认真培养人才之前，程浪还是要做一个最基础的筛选。

所以第二天中午，当忙于工作和学习的网友们终于松了一口气，习惯性的浏览森系奶茶的官方页面，看看今天是否还有什么新闻八卦的时候，就看到了一则招贤纳士的启事。

程浪很随意的告知网友森系奶茶因为发展需要，即将拓展公司规模。所以从现在开始招收各种人才和寒假兼职工。有意向的网友可以拨打电话咨询并投递简历。不过面试时间要等到几天后，他们森系奶茶租到了办公室再说。

然后，程浪又表示在进行第一次大型招聘前，公司急需招聘一名HR，负责招聘其他的人才。

简单随意的招聘启事让人忍俊不禁。似乎大家上网这么久，还从来没有见过任何一家知名品牌会这么狼狈又仓促的组建公司班底。这与程浪之前在股市上和网络宣传炒作领域的大杀四方形成鲜明对比。略显笨拙和手忙脚乱的招聘启事，竟然让大家恍惚间觉得自己正在见证一个品牌的崛起。

这个时候，网上又有小道消息传开。一直都在关注森系奶茶的好事者们纷纷传言，程浪会在一年之内想办法运作森系奶茶上市。届时，现在入职的员工都将成为公司元老，极有可能分到原始股。将来就有机会成为公司高层，吃股份红利。