第698章 接班人（第2/2页）

除了给公司发展制定三个大目标外，孟浪还给自己定了三个小目标。

第一，拍完平成三杰，然后从马腾、杜芳、陈欢等人里，挑选合适的接班人。

第二，白嫖一辆新车！

第三，在今年内完成终身大事，给自己安个家，让父母少操点心。

在这三个目标里……

第一个目标快要实现了！

综合考虑，孟浪最心仪的接班人，既不是“日夜相处”的身边人马腾，也不是“外派镀金”的实干派杜芳，而是“低调无名”的陈欢。

马腾适合做“管家”，优点是面面俱到，缺点是优柔寡断，不适合做话事人。

杜芳有才能，但性格比较硬朗。员工们普遍认为，杜总“缺乏人情味”，性格上具有天然缺陷。

陈欢则是全能性人才。

最初，孟浪以为他不善管理。创业开办公司，差点没破产倒闭。这种表现，无论怎么看都不是管理型人才。

但随后的相处让孟浪意识到，陈欢创业失败并不是他能力不行，而是大环境不行。这个人，能力绝对不弱。

就拿PD游戏来说……

PD游戏自从成立以来，孟浪便很少过问他们内部的事，一直处于“放养”状态。平时想到什么点子，立马告诉陈欢，让他做出成品。

每一次，陈欢都能拿出让孟浪满意的成品。公司的人事、财务、运营全都是他负责，在放养状态下混得比PD动画都好。

谁敢说他没有才能？

陈欢唯一的缺点，大概是信奉“韬光养晦”这一套。无论做出什么成绩，都不太喜欢邀功，总是闷声发大财。

不过这一点问题不大！

他要是喜欢邀功，孟浪还看不上他呢。

孟浪已经决定了。

春节过后，先将陈欢提拔为集团副总裁。等他搞完平成三杰，公司发展趋于稳定后，再升任为集团总裁。

马腾与杜芳，可以当副手辅佐陈欢。至于孟浪自己，挂一个董事长的职位即可，放权给总裁发挥。

退休？

这倒不算退休！

孟浪之所以要找接班人，主要是觉得自己“太累了”。平时要管公司一大摊子，很难抽出时间去拍戏陪家人。

他是人不是神！

忙了六七年，每天处理那么多事，还得拍出一部又一部优秀作品，他早就想找人接班了。

再不减轻工作压力，他早晚得猝死在岗位上，让陶米年纪轻轻就当了寡妇……