第529章 沈老板有马甲在里面（第2/3页）

转了念头，就把这事抛到一边。

本应该去年举办的东京奥运会因为疫情拖到了今年，再有半个月时间，今天是官方组织的见面会，给沪市籍的运动员贺油鼓劲，邀请了不少企业家到场。

本业这种小事不需要沈老板亲自来，梁超明来就可以了。

不过事虽小，但意义不小。

为国争光的事情，沈辉自然要重视，所以就来了。

开完会，跟官方人员一道，和运动员见面。

运动员对中老年人没兴趣，对沈老板兴趣却不小，大家都是年轻人，运动员岁数比沈辉还小，对沈辉这位年轻的世界首富的兴趣甚至要大过上层领导人。

这可是年轻一代当之无愧的偶象，跟娱乐圈那些靠脸的呕像不可同日而语。

等闲想见一面太难了。

能有幸见到一次，那就是赚到了。

所以，有运动员想合个影，沈辉欣然同意。

最后连管这块的官员也凑个热闹，趁机蹭了个沈首富的合影。

管这一块的混的可没人家沈首富明白，就算同在沪市，等闲想见这位一面，不说见不见得到，就有合适的机会也不要贸然凑上去，人家是大老板办公室的常客，自己想见大老板一面可不太容易，好不容易机了机会，自然的抓住机会蹭一张合影。

“好好努力！”

等离开时，沈老板还给运动员加油：“你们在赛场上拼搏，我在外面给你们加油，如果时间允许，我一定会去现场给你们加油，你们是好样的。”

运动员们激动了，沈首富的鼓励可比领导们的官话振奋人心的多了。

特别是之前沈首富还说了，如果拿到金牌，星海投资奖励一千万元。

这个就太有吸引力了，无论如何也得拼命。

下午，星海投资群里热闹起来。

法务部总经理冯美琪后天举办婚礼，目前已经请了婚嫁去准备婚事，本来跟大多数员工没有多大关系，最多后天去吃个席就行，可人资发的一则通知则让大伙振奋起来。

为进一步做好对员工人文关怀，充分落实‘造福员工、回报股东’的理念，经CEO办公会研究决定，对部分员工福利根据实际进行了调整，家里有学生的给发放教育补贴，从幼儿园到大学每年补助一万块钱，而且还是按人头补助。

也就是说，家里有一个学生的，每年给补助一万。

家里有两个学生的，每年补助两万。

还有，直系亲属过世的，一次性发放慰问金一万。

生小孩的，一次性补助一万。

父母超过六十岁的，每年发放孝养补助一万。

只限父母，爷爷奶奶岳父岳母不算。

最大的是结婚，一次发放五万补助。

通知下发之后，立刻引起广泛热议。

一万块钱对现在的星海投资员工来说不算多，半个月工资不到，可问题是这个行为体现出了许多东西，许多让人特感动的东西，即使现在的主流观念已经不再认为员工应该对企业怀有感恩之心，认为员工和企业就是利益和价值的交换，但看到这则通知后，星海投资的大部分员工还是感动了一把，因为这代表着上层的领导者一直在关心大家，始终在关注着大家在工作和生活上遇到的实际问题，关且付出了实际行动。

这份关怀太可贵了。

虽然不少企业也有类似福利，但能发几个钱？

少的几百块钱打发，多的上千块就到头，差的实在太远。

虽然谈钱很俗，但有时候钱的多少是能直接代表心意的。

而且诸如教育补助这种福利还没听说过哪家企业有。

一年一万在沪市虽然不太够，但也着实不能算少了。

如果是二三线城市，足够学生一年的开销了，直接解决了供学生的负担。