第527章 上半年业绩（第2/3页）

沈辉说了不少，絮絮叨叨说了近二十分钟。

星海投资发展太快，管理层的成长却有点跟不上。

虽然这帮人也在努力提高，可速度还是有些慢了。

不然的话，魏宗如去了汇丰后，他也不用再从外面挖人了。

委实是无奈之下的选择。

什么时候星海投资成为了别人挖角的对象，就不会再出现这种情况了。

“散会！”

会议结束，中层离开了，高层却被沈老板留下了。

“还有两件事咱们先碰一下。”

沈辉让张欣关上门，说：“一个是CEO轮岗的事，现在事情越来越多，我上半年呆在公司的时间还不到一个月，好多事情不能再等着我回来处理，所以CEO轮岗的事情你们先考虑一下，最晚明年必须要启动，不然影响效率。”

除了魏宗如，高管基本全部都在。

听到这个消息既意外，又不意外。

意外是因为沈老板终于舍得放权，不意外则是因为早就料到会有这一天，如果只是星海投资一家，其实没有多少事情，高层各管一摊，沈老板掌总就行了。

可现在子公司越来越多，外海的分支机构也在增加，沈老板整天飞来飞去的，子公司基本没多少时间过问，一些日常性的工作更是干脆不怎么问了。

就算再怎么年富力强，毕竟不是三头六臂。

CEO轮岗就成了必然。

可是，怎么个轮法？

大家都在思量，对于在座的高管来说，这是一个很好的锻炼机会，也是沈老板给大家提供的一个平台，在执行副总裁的位子上，只要盯着自己分管的那一摊就行。

一旦轮值CEO，就得有全局眼光，用宽广阔的视野来处理公司庞杂的事务。

没有一定的眼界格局和视野能力，是干不好这个轮值CEO的。

“第二个是一个重要情报！”

沈辉没给大家多余的考虑时间，继续道：“从日本传来消息，华尔街正在和日本财阀密谋在汇市阻击星海投资，具体细节尚不清楚，消息的来源渠道我就不说了，不过很大可能是日方故意透露的，这事你们都关注一下，我希望大家都能这个过程中有所收获。”

大家脸色一紧，又来？

去年就来过一次，第二次原油大跌时华尔街盯上星海投资，结果被沈老板一番吊炸天的操作给打的溃不成军，赔了失人又折兵，损失惨重，大家虽然后知后觉，但记忆犹新。

好不容易化敌为友开始合作，没想到又在背后搞事情。

这些美国佬还真是人前一套，背后一套。

不过，沈老板既然收到情报，想必已经有了应敌之策。

想到这里，大家脸色就一松。

“金融类投资业务是星海投资的核心支柱业务，要想成为星海投资的CEO，不懂核心业务怎么行，希望大家从现在开始，提出足够的时间来学习业务知识，提升业务能力，不然你们永远就只能做个轮值CEO，做不了真正的CEO。”

大家心里发苦，这玩意是想学就能学会的吗？

就算学的再好又能怎样？

会和实战是两码事，全世界那么多的金融投资高手，不要说成为世界首富，自己创业成功的又有几个，索罗斯那么牛B的人物，晚年不照样晚节不保。

大家虽然都很努力，但沈老板用他的标准要求大家，还是有点过分了。

不要说学到沈老板的全部本事，只要学到一成，大家都能出去自个创业了，混个金融大鳄一点问题都没有，所谓知易行难，这中间的距离是以天堑鸿沟来计算的。

“好好观察，理论学的再多，也不知看一顿精彩的实战来的管用。”

沈辉将各人的表情尽收眼底，没有多说，最后说了一句就结束了这次小会。

失望到不至于，在座的这些人基本没可能成为星海投资的下任CEO。