第357章 找靠山撑腰（第2/3页）

只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。

可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。

要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！

中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。

没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。

沈辉没送她，黄佩佩送去机场。

下午，星海投资召开了一个人事专题会议。

会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。

星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。

这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。

特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。

陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。

所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。

招人没问题，再招五百人也没问题。

可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。

魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。

而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。

听了两人的观点，沈辉也有点头疼。

陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。

可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。

认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”

陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”

魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”

“那就这么办！”

沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”

陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”

沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”

魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”

沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”