第035章 管理思维（第2/3页）
陈丽君默默点了点头，琢磨以后该怎么贯彻老板的这种思维。
沈辉又道：“民营企业的管理模式虽然很高效，但也不是没有问题，拿沪市来说，金融类企业一切以利益为目标，普遍缺乏人情味，员工得不到关怀，就谈不上对企业忠诚，更不可能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有得到，就反过来告企业，我觉的这样的企业是有问题的，至少从我的观念来说，企业还是要有些社会责任的。这方面央企就不错，很有人情味，即使员工犯了错，也会给个改正的机会，所以在以后的管理中，要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不用多说，公司成立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你这个行政副总需要考虑的问题。”
陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文关怀确实挺好，但也有个问题，那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率，沈总怎么看待这个问题？”
沈辉道：“这个很好解决，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的付出赚取利润，普通员工只要能做好本职工作就行了，激励考评机制肯定要有，适当的竞争和淘汰也要有，但不能以淘汰为目的，标准可以适当放松，只要别让员工混日子就行了。”
陈丽君缓缓点头，消化着这些最直观的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的工作与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陈丽君有信心把工作做好。
而且根据老板的思路推断，日后的工作应该不会太难。
吃过饭，沈辉没有去应酬，直接回家了。
滨江花园2号楼47层。
林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤独》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因为豪宅的价值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，生活设施一应俱全。
林月婷对现在的生活还算是满意，每天除了打扫卫生，就是偶尔给雇主做顿饭，而且在渐渐熟悉了雇主风格后，她也不像刚开始那么小心了，基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完，每周花上一天时间来个大扫除就可以了，所以还是比较轻松的。
至于做饭，雇主最近好像比较忙，很少回家吃饭。
冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着自己。
吃住不愁，也不用再为怎么跟同事打好关系烦心，更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，这样的生活不要太美好。
至于以后，走一步看一步吧！
林月婷想不了那么远，只能顾眼前。
门铃响了，肯定是雇主来了。
卫生都做完了，林月婷不想动弹。
雇主不吃饭的话，一般回来是不找她的。
沈辉没啥事确实不找林月婷，只要家里干干净净，他在外面吃了饭回来，基本不跟这个保姆交流，主要也是这个保姆有点宅，不大喜欢跟人交流，可今天他有事找林月婷，进了门没看到林月婷，就过去敲保姆房的门，也不好直接推门进去。
林月婷很快开门出来，问：“要吃饭吗？”
沈辉说：“我吃过了，你来，有个事要跟你说！”
林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了，身子挺的直直的，双手放在腿上，一副等着接受安排的模样，也不说话，心里则忐忑不已，不知道雇主又要说啥事。
貌似每次雇主跟她说正事，林月婷都有点紧张。
沈辉说：“我准备成立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗位。”