第2506章 取消储备人才（第2/2页）

杨飞道：“随着国家的富强，人人安居乐业，以后或许就不需要善堂了。”

安然道：“美国那么发达，不照样有各种各样的救济会吗？穷富的差距，只怕很难消除。除非像我们以前那样，搞公社和大锅饭，但那一套，又被证明不可行了。也许以后，会有更好的、更健全的保障制度出来吧！”

两人谈了半天，安然这才离开。

李娟走了进来，有些生气的对杨飞道：“上次招聘的人，没一个好的！”

杨飞笑道：“什么事？谁惹咱们的李大小姐生这么大气了？”

李娟道：“上次招了一批人，还是在名牌大学开的专场招聘会，结果没几个厉害的。”

杨飞道：“大学生，刚毕业，你总得给人家适应和成长时间。”

李娟道：“可是，我们是做企业的，要的是能做事、会做事的人。如果招进来的人，还要一一去培训的话，那我们付出的成本就太高了。”

杨飞道：“话是这么说，但也不必太过纠结，觉得好就留下，不好的话，部门经理自会开除的。”

李娟道：“就是部门经理设诉到了我这里，说没有人可用了！”

杨飞倒是吃了一惊：“什么状况？我们公司会无人可用？我们的储备人才，应该是国内同行中最多的吧？”

李娟道：“我把储备人才给撤消了。”

杨飞道：“你做主决定的？你怎么不跟我商量商量？”

李娟道：“不是你说的嘛！我有权力决定公司的人事？”

杨飞苦笑一声：“那你为什么要撤消储备人才？”

李娟道：“太浪费钱了！白白的要养那么多人。也不知道什么时候能派上用场。”

杨飞皱了一下眉头。

李娟道：“我想着啊，需要人才的时候，再去招聘不就行了吗？干吗非得把人养那么多人？我哪里想得到，这次招聘的人，会有那么多不合格的？”

杨飞也不好批评她，沉吟道：“娟子，人才是我们最重要的资源，我们公司在成立之初，就设立了储备人才计划。所谓养兵千日，用兵一时。我们这么大的公司，旗下有五十万人，每天不知道有多少人离开。有的职务，需要随时有人替补上。如果没有储备人才，就容易出现人才真空期，这对企业的发展极为不利。”

李娟道：“那现在怎么办呢？除了恢复人才储备制度之外，还能不能有其它更好的办法解决人才问题？”

杨飞道：“咦，你是我的人事总监，这事我得问你呢！”