第1467章 大集团模式（第2/2页）

杨飞若有所思的点点头。

安然道：“这六个老总，都是负责品牌的，既然如此，他们的重心，就应该放到品牌的运营和管理上来，具体的生产工作，应该交给各个分厂的厂长去执行。一个人的精力总是有限的，你不能既让他当品牌运营官，又让他当厂长下基层。”

“杨飞，这都是我的看法，不一定正确。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“说得不对，你批评我就行了。”

杨飞道：“每家公司都有自己的组织结构，也会做出各种调整。我不能说哪种最好。不过，你提到的情况，我记下了，或许，我们可以尝试着改变一下？”

安然笑道：“你是老板，你决定啊。我只是提一些我的想法。”

杨飞道：“我们的眼睛，可以极目远眺，看到星辰大海，却看不到自己的眼睫毛。这跟灯下黑的理论差不多。很多时候，局外人更能看到公司的短处。你一直在体制内工作，你的眼光和想法，跟我们完全不同，或许，你能看到我们不能看到的地方。”

安然道：“如果我的建议，能给你带来一丝丝好的改变，那我的工作，也就有了意义。”

她的建议，杨飞是真的听了进去。

其实从一开始从商，杨飞就很注重品牌的建设。

只是集团的发展，实在是太快了。

而杨飞又一直在学业和事业中穿梭，说实话，他不是铁人，还是有些吃力的。

集团的规模在迅速的扩大，子公司在不断的增加，公司的人员也越来越多。

然而，杨飞对公司的管理，却一直没有做出更大的变革。

杨飞一直崇尚以人为本，再通过人性化的制度来管理公司。

现在集团日益强大，子公司分散在各地，很多时候，只能通过秘书或电话来联系和掌控其它分公司。

之前这么做的原因，很大一部分，就是因为杨飞没有一个固定的办公场所。

现在，杨飞已经毕业了，也确定要把集团总部迁移到尚海这个时尚、发达的魔都，也许，是时候对集团组织结构来一次大变革了！

可是，问题也是显而易见的。

子公司这么多，如果真的集中办公的话，这座美丽大厦有些小家子器了。

杨飞以前在卖洗衣粉的时候，他也没想到，自己的集团业务，会发展得这么快，扩张得这么迅速，成了大集团模式。

看来，是时候建造一座真正的总部大楼了！

对总部大楼的要求，最起码，要造型新颖、内部功能齐全、人文环境领先，还得是超高层建筑！