第1067章 当大战成为日常(第2/3页)

杨飞道:“这不是泄密的事,你想过没有。如果我们的竞争对手,故意安排一批人才,先入职我们公司,我们免费培训好了,还给他们发了工资和福利,结果三个月期限一到,他们就跑了,然后为对手服务。你说有没有这个可能?”

江晚霞显然从来没这么细想过,闻言不由得吃了一惊。

“不会有这么无耻的企业吧?”

“我能想到,别人也能想到。那些离职的人,你有没有调查和统计他们的去向?”

“这,倒是没有。老板,那我统计一下?”

杨飞道:“关于人才这一块,你有什么好的建议吗?”

江晚霞道:“人力资源的建设,我提三点,一是人力发展,人力发展包括三部分,也就是预测、增补及培训,这三者紧密联系,不可分割。人才的储备,就需要更精确的预测,按需招聘。我提一点建议,我们人力资源部,和整个集团的联系纽带太少了,集团那么多的公司和工厂,需要什么样的人才?紧缺哪些人才?如果我知道准确的目标和数量,才能更好的招聘和培训储备人才。”

杨飞道:“你说得对,这一段时间,我们之间的联系,的确有些少。”

江晚霞幽幽的道:“我都以为,你把我这个人力总监给忘记了呢!几个月都不召见我一次,有事只在电话里联系。”

杨飞呵呵笑道:“你这是提意见了?行,我虚心接受。”

江晚霞道:“我看别人家的人力总监,都是紧跟在老板身边的,只有我这个总监,天天游离在外,别人都说我不得老板宠爱,不得老板欢心呢!”

杨飞摆了摆手:“前一段我的确太忙,接下来,我会重视并抓紧人力资源部的建设。”

江晚霞道:“我要提的第二点,是人力资源的合理运用。只有少数企业,人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。这就需要人力资源规划,改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合公司的发展需要。”

杨飞缓缓点头:“人力资源的规划?嗯,的确很重要,你继续。”

江晚霞道:“第三点,任何公司的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使公司获得所需的各类人力资源。影响企业结构用人数目的因素很多,比如说业务、技术革新、机器设备、工作制度、工作人员的能力等。合理的规划,可以降低人力成本,从而降低企业整体成本。”

杨飞道:“成本控制,是企业发展的永恒话题。人力成本,又是企业成本中最重要的一环,江总,这一段时间,辛苦你跟在我身边,我有很多事情要请教你。”

江晚霞嫣然笑道:“你不会是因为我刚才发了牢骚,所以才留我在身边吧?”

“不是,”杨飞道,“我一直想深入的和江总探讨呢!”

这时,向巧走了进来,说道:“老板,这场地时间到了,酒店方问我们是否可以离开了?”

杨飞嗯了一声:“走吧,对了,之前开会时,酒店方找你,是什么事?”

向巧道:“他们说,这场地原来有了预订了,因为会议方时间延迟,所以才临时租给我们的,结果会议方又提前来了,他想赶我们走。”

杨飞笑道:“是吗?那你是怎么回复的?”

向巧道:“我说这是他们工作上的失误,理应由他们自己解决问题,并承担相应的后果。”

杨飞道:“嗯,你很犀利啊!”

向巧道:“老板,我们在尚海分厂这么多了,为什么不在这边建立自己的分部大楼呢?”