第326章 识人之术

魏新源笑道:“评分标准都是一致的,这套人才的测评标准,也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

杨飞看人才,并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。

量化指标当然也是需要的,杨飞细分了十个指标:

首先一条,要有良好的敬业精神和工作态度。

其次要有较高的专业知识和学习潜力。

第三,道德品行要好;第四,反应能力要强;第五,善于感知新事物;第六,具有较强的沟通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身体状况;第九,能清醒的认识自我;第十,对周围环境有很强的适应能力。

通过这十项评分检测,基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。

杨飞一项项的看过去,沉吟不决。

苏桐也看了一眼,说道:“可是,他只是一个实习生,虽然他是清大的。你们觉得,能起用他来当副总吗?”

魏新源道:“评分是这样的,能不能用他,老板决定。”

苏桐道:“要不要选一个经验丰富的人?比较靠谱?”

杨飞道:“研发工作,不比车间生产,经验当不了饭吃,我们要的就是开拓和创新。”

魏新源笑道:“老板说得对。不拘一格降人才。”

杨飞挥了挥手,说道:“就这么定了,老魏,你去请一下他,我和他谈谈。”

苏桐道:“多大面子?还要魏总亲自去请?打个电话不就行了?”

魏新源道:“这叫礼贤下士。”

不一会儿,魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来,高高瘦瘦,戴着黑框眼镜,脸上长着许多青春痘。

“老板,贺宏哲来了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”

贺宏哲推了推眼镜,颇为高冷的喊了一声:“老板。”

杨飞道:“坐下说话。”

贺宏哲道:“老板,你有事就说吧,我手里还有工作,说完了我还得回试验室去。”

苏桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”

贺宏哲点点头,随意的坐了下来。

杨飞问道:“贺宏哲,你对马知夏有什么看法?”

贺宏哲道:“马副总?他人挺好的啊,管我们也不严,又喜欢开玩笑,在他手下工作,我觉得很轻松。”

杨飞又问:“过年发了奖金吧?你是怎么花的?能不能跟我说说?”

贺宏哲道:“我给妈妈买了件衣服,我很小时候就暗暗下过决心,我领到的第一笔工资,就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗?”

杨飞再道:“实习期满,你会选择留在美丽日化吗?”

贺宏哲想了想,说道:“八成可能吧!我看得出来,公司很想留住我们这批实习生,每个月给我们涨一级工资,这样好的环境,我不介意先工作几年,积累下经验。”

杨飞道:“恭喜你,你被提拔为美丽日化研发副总,工资和福利,从今天开始按副总待遇结算。”

贺宏哲整个人都是懵的。

老板问了三个风马牛不相及的问题,然后就提拔他当了副总?

他双手不自在的换了几个姿势,问道:“这不是玩笑?”

杨飞道:“我要先说清楚,我们会和你签一份用工合约,期限为六年,六年之中,我们每个季度会根据你的表现上调工资待遇,但你不能离职。六年后就算你要离开美丽日化,也必须保守相关的机密,不得泄漏。你能做到吗?”

贺宏哲道:“无所谓啊,如果公司好,我为什么要离开。至于机密,这是最基本的职业操守,我想我能做到。不过我也有个条件。”

杨飞道:“请讲。”

贺宏哲道:“六年之中,如果有晋升机会呢?我还可以参加考核吗?”

杨飞笑道:“当然可以。我们签的是你这个人,而不是这个职务。只要你有能力,我可以破格提拔。我们公司是不断发展壮大的,半年之前,我们还默默无闻,我相信再过半年,我们会成立自己的科研中心,那个中心的主任,你还是第一顺位人选。”