第888章 职场历险记10

微禾问秘书朋友:“为什么说常总不遵从集团指挥?”

秘书:“这个我不好说,毕竟我是常总的秘书,说多了好像我偏心他,但是在我看来,常总没任何问题。”

微禾理解,当人秘书的当然不会什么事都往外说,虽然是朋友也要尊重对方的工作。

背后到底是不是常总裁的问题,微禾这种小员工是没法判断的,许姐这样消息灵通的人士知道许多事,但是她说的又和常总秘书不同,显然是站在了公司这边。

但是不管如何,一个大总裁,为公司费了那么多心思,创造了三年的利润,公司说把人开了就把人开了,不留一丝情面,难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来,公司许下的承诺不知道兑现了几分?

微禾发现自己对公司没有半丝温情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。

赖芸回来看到她电脑上的招聘网站:“是该找工作了,这个恶心的公司我真的呆不下去了。”

微禾问她:“你公务员考试怎么样了?”

赖芸说:“还没出成绩呢,反正不管考不考得上我都要走,对!我也要更新简历,先把工作找起来。”

微禾笑:“你又是受什么刺激了?”

赖芸放好了包坐到她边上,小声说:“你知道常总是为什么离职吗?”

微禾看过去:“你知道?”

赖芸点头:“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗?董事长希望未来五年,白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售,但是常总有不同意见,改了一遍又一遍,始终坚持不能放弃线下渠道。”

微禾听完立刻说:“不可能,八成线下渠道被砍掉,线上的销售量就那么点,绝对会产能过剩的!”

她是做过预算又在做内控的财务,太了解现在各个销售渠道是什么情况了,线下渠道虽然销售额每年递降,但是它的底盘大啊,线上全靠促销价格战,然而论价格有个同类型竞争品牌,他们价格更低;论质量,往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。

赖芸就说:“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商,常总一次次退让,把规划书改了又改,终于让上头满意了,今天就咣当,把他撤了。”

微禾觉得公司是不是脑子有问题:“他是对的,反而把他撤了?”

赖芸:“董事长说了,这位常总到底是外面来的,不能融入我们的企业文化,对于这种不能接受企业文化的人,一票否决。”

微禾:“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的?

赖芸站起身摊手:“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精,一场会议一半的时间在拍董事长马屁,好不容易来了一个忠言逆耳的,榨干了人家的价值就把人赶走了,这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家,我觉得这公司迟早要倒闭,还是赶紧走吧。”

微禾深有同感:“好不容易这三年效益越来越好,把有本事的人赶走,他想让谁来接管?”

赖芸说了一个名字。

微禾双重震惊:“这么快就定了?怎么是他?”

“因为工作总结写得好,马屁拍得好啊!”她一边铺床一边说,“我跟你说,你赶紧辞职,不出两个月,人力就会出一个晋升标准,企业文化考试没达到九十分以上,一律不能晋升,我们整个部门都在出题,题目变态得哟,什么题型都有,还有小作文。”

微禾彻底无语,万分庆幸自己决定辞职了。

想到辞职这事,她打听:“你给我说说,如果我提辞职,要怎么防我们公司?”

赖芸进公司一年不到,这方面知识却是储备得够够的,一听,立刻坐过来给她讲案例。