第885章 职场历险记7（第3/4页）

微禾是面无表情走出会议室的。

一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。

新官上任三把火。

所有人脑子里都是这句话。

这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。

在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”

新领导这把火烧得很是有震慑力。

楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”

微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”

楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”

微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。

看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。

明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。

与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。

“以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。

微禾好奇地问：“你被剥削了？”

赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”

微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。

赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”

微禾气：“这不本就是我们该休的？”

赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说，“这周有个员工被辞退了。”

微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。

“公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿N+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”

微禾：“去劳动部门告啊！”

赖芸：“我们公司有法务，反正领导说了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸！”

微禾说不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。

从这天起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。

赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一天看三个小时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。