第1049章 小康年会（第4/4页）

但是这对巴人其实是利好，巴人更擅长制作的是抖音风格的视频，所以即使去年上半年火遍抖音的时候，把一模一样的作品传到快手上，效果也要差很多。但现在陆羽轻松了，可以一鸡两吃，而原先快手上的各路UP主们反而必须适应新的生态，一正一反之间对习惯了抖音生态的UP主们当然是大大的利好。

不过这事跟小康的关系不大，小康需要把年会开出风格。虽然小康一直自称是一家科技公司，但到底从事的是便利店行业，小康最大的员工群体——店员们，是没法去开年会的，过年期间都有人要坚守岗位。物流系统也是同理，只有地推组过年期间没有加班的必要。

但是小康有着强大的线上能力，而且每个店都是配了电视的，因此完全可以通过直播解决不能到场的问题，可以通过在线抓阄让店员们参与其中绝大多数游戏，反正年会无论是演讲环节还是吃饭其实都不是主要的，表演更是无所谓，员工最关心的主要还是各种礼物和奖品的发放。

与此同时不要忘了小康粤东省还有一个分身呢，同样有大量的中高管不能离开，也不可能跑到帝都来参加年会，而且袁苜也在那边。所以小康的年会在运营部门的企划之下搞成了同步联播的形式，隔着一千多里的两个会场，用大屏幕进行线上连接，一边由楚垣夕主持，一边是袁苜主持，几个游戏环节也在设计的时候有意偏向线上环节。

这些环节都经过预演，楚垣夕相当放心，他更关心的是员工们对于优秀员工评选的反馈。

很多公司搞优秀员工评选的时候使用现场演讲+拉票的形式，看似民主自由，最后获奖的几乎都是大项目组中加班多的成员和公司内的美女，因为认识他们的人多啊。

这是种必然的结果，但是并不合理，只是比较省心罢了，对于评选结果，因为是民主自由的产物，谁也无法指摘，只能背后吐糟。

楚垣夕从来没有这种想法，去年巴人年会干脆就没评优秀员工。但是今年在小康得评一下，形式是通过全员邮件让所有员工对自己进行评价，如果有人认为自己配的上全公司最优秀，需要自陈理由，写出自己到底优秀在哪，做了什么漂亮的工作，然后楚垣夕从中钦点。

这有点类似于封建时代的科举考试，考生写好卷子之后由考官给出排名。这是他年前除了法务工作推动之外另一个比较占用时间的事情，但是非常非常有意义。总裁，最应该做的就是了解自己的员工，特别是推崇精确化管理的时候。

这个大权让袁苜羡慕不已，很想为楚垣夕分忧，结果被楚垣夕打发到粤东省去了。