第340章 针锋相对（第2/3页）

因为根据我的了解，包括黄志超在内，前面两任董事长都是从县国资委里面出去的，之前都是当官的，根本不懂得企业管理，更不懂得市场行情，让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业，这根本就是外行领导内行，想不衰落都不行，不要忘了，现在早已经不再是计划经济时代了，在市场经济的浪潮中，作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化，及时调整产业结构，一味地去发展过剩的产能，还美滋滋把产能数据作为自己的政绩，简直是荒唐至极。

第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。

第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。

因此，薪酬改革势在必行。

至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”

李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。

因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。

此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。

怎么办？

祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。

他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。

李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是阴谋诡计，而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华，这样的一把手实在是太难以对付了。

祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。

两人全都感觉到了强烈的危机。

李天逸说完之后，默默扫了全场一眼，所有人的表现尽收眼底。

自从到了宝义县这些天来，他殚精竭虑，不停的调研，为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。

看众人的表现，效果已经有点了。

就在这个时候，祝国华突然抬起头来，目光灼灼的看向李天逸说道：“李书记，对于你提出来的这五点建议，大部分我都赞同，的的确确是非常好的建议。不过有些问题，我想要了解一下，你是否考虑周全了。”

李天逸微微一笑：“祝国华同志，有什么问题你尽管问。”

祝国华道：“李书记，你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话，会遇到多么大的阻碍，这些改革方案能否真正得以实施？如果不能得以实施的话，那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”

李天逸淡定的笑了笑：“祝国华同志，我倒是很想要知道，我们按照国家政策的指示去进行国企改革，会遇到什么样的阻碍呢？”