第093章 买不如造（第2/2页）

不过李牧并不担心这种事，严格说起来，李牧并不迷信这个年代所有的权威，连卡内基这样的终极BOSS现在都成了李牧的合作伙伴，一个老资格的工人还真没资格让李牧放在心上。李牧想建兵工厂，凭借的依仗并不仅仅是脑子里的那些产品，更重要的是对未来武器发展潮流的把握，以及更先进的管理理念，其中后两者才是李牧最大的依仗。

二十一世纪的李牧虽然没有参加过企业管理，不过李牧大学时读的就是商科，对于工商管理肯定是有涉猎，虽然工作后专业不对口，但高深的东西李牧不明白，基础的还是没问题，别的不说，简简单单的一个流水线，就可以最大程度提高工作效率，真要拼效率，李牧的工厂能完爆斯普林菲尔德兵工厂，所以不管是谁，现在看不上李牧都没关系，总有一天，李牧能扬眉吐气的说：昨天你对我爱答不理，今天我让你高攀不起。

“别把心思都放在老工人上，多注意一下那些想找一份工作但是还没有机会的人，我们要培养出来自己的熟练工人，这才是长久之策。”李牧想得多，有现成的固然好，没有也没关系。

美国有十五万华人，大部分从事的都是技术含量较低的“苦力”型工作，李牧相信，这些人中一定有很大一部分人不甘于现状，李牧不要求他们有多好的技术，只要他们信任李牧，李牧就可以给他们提供一个工作机会。

和现有的熟练工人相比，李牧更愿意把机会给那些愿意上进的人，至少那些人不缺乏工作热情，而且也会对李牧更忠诚，对新工厂更有归属感，这比技术熟练度更重要。

“牧哥您要这么想就太好了，如果不要求技术，咱们随时能拉起三、五百号人，就算是您想要更多也没关系，斯普林菲尔德人不够，咱们可以去旧金山，那边的华人多得是，想要多少就有多少——”李牧的话给张乐业打开了一扇新窗户，张乐业马上就热情高涨。

有热情就对了，不管是干什么工作，都要有热情。