chapter 67（第2/3页）

赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿了。

纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做的，我一点儿都不关心。因为我的直属下属是你。至于你的下属能力如何，犯了什么错，我不在意。他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置的就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属的错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久了。懂我的意思吗？”

赵总监有些汗颜，轻点头：“懂了。”

纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免的。多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己的脚，得不偿失。”

“纪副总，我是真懂了。”赵总监摸一下额头上的虚汗，说，“是我目光短浅。害人害己。”

纪星道：“你是总监，说来职位不低。能力是很强的，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。所谓格局，对上级交出超出期待的成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。惠人惠己，这样的人，才是一个企业不可或缺的。”

赵总监连连点头，一副心悦诚服状，忽说：“我算是明白江总怎么会请您做副总了。”

纪星一愣，轻笑：“我当是夸奖收下了。”

赵总监又连声道谢才离开。

自那之后，他再见到纪星，面子上都是恭恭敬敬，礼貌备至。和她对接工作也不再耍滑头晃虚招了。

又有一次，技术部的人给纪星反应说财务部的人总为难他们，经费审核和批复格外慢，总耽误他们工作害他们加班。

纪星也没过去找他们理论，只是听说财务部的同事们抱怨办公网络又卡又慢时，她安排技术部几个搞IT的小伙子过去帮他们优化升级了全新的办公系统。

自此，两个部门间的沟通成本显著降低。

技术部一帮人也对纪星称赞有加。不过技术部的多为理工直男，想法单纯，目标一致。纪星漂亮可爱又懂技术有共同话题，他们原本就很喜欢她。

回来两三周后，纪星才碰见韩廷一次。

她原本是刻意避着他的。楼里的老总们有专属的电梯，纪星从不去坐，天天跟员工一起挤电梯，就怕碰见韩廷。

但那天她路上堵车，迟到了，摁了专属电梯，想着韩廷这人从不迟到，不会碰上。

哪里就跟他那么有缘了呢？

不想电梯从地下停车场上来，门才开出一道缝儿，她心一沉，辨认出了那个熟悉的身影。

门缓缓拉开，韩廷抬眸，看见了她。

一瞬竟好似还在美国，又似回去了更远的德国。

两个多月不见，似乎都没变多少。

韩廷让了一步给她腾空间。她走进去，摁了楼层，颔首说：“韩总好。”

韩廷轻点了下头算是招呼。

彼此都不说话，目视前方。

电梯间里安静得诡异。

还是唐宋问了句：“纪小姐什么时候回来的？”

纪星回头，微笑：“有两三周了。”

这一回头，目光越过韩廷面前，和他迎过来的目光轻擦到一起，跟碰碰车撞了一下似的，各自互相移开。

唐宋又问：“工作适应得还好吗？”

“挺好的。”纪星笑容灿烂，“一切顺利。”

唐宋再说：“前几天听江总夸你了。江总很少夸人。”

“是吗？太谢谢了。”她笑得更开心了。

“叮”一声，楼层到了。她抬头望电梯数字，回头看韩廷和唐宋：“再见。”

韩廷微颔首。

她快步走出去了，背影笔挺挺的，颇有点儿走路带风的架势。

电梯门阖上，继续上行。

唐宋说：“纪小姐状态很不错，比在美国的时候好多了，看来工作非常得心应手。”