chapter 57

纪星拿到员工的奖金明细表后，思考很久，做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。一来不影响等级，不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多，但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。

纪星用这小伎俩平息了风波。

她回想当初创立公司时的氛围，也不知现在这种做法是否违背初衷。唯一可以确定的是，这是星辰最好的路。

年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。当初在广厦的遭遇历历在目，她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。

而这时，试验中心那边出了状况。星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批，只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡了。

作定夺的是药管局，试验中心也没办法。星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。

官方给出的理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力，跟瀚海差太多，我们批了星辰，被投诉举报怎么办？”

纪星怄气得不行，这回算见识到了商场的你争我斗，到嘴的鸭子也能被人撬走。

她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法，冷静后又及时打住，不愿太过求于他，将两人关系复杂化。

想及此处，她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。

这边还没想清楚，那边风波又起。

几天后星辰有人辞职，是最优秀员工的之一小夏。这是星辰成立以来第一起辞职事件。众人都吃了一惊，先前全没看出预兆。

小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度的工作，想换个轻松的。

纪星不知这是否是她真实目的，但小夏对工资没异议，无意借此加薪，是真要走。纪星虽不舍惋惜，但还是祝福了她，保证年底奖金照发，待清算了来领。

小夏感谢完了，问：“纪总，那我的股份什么时候能给我？”

纪星被这突如其来的一句弄懵了：“股份？”

小夏：“纪总，我是星辰的创业骨干，该有股份的呀。”

几位公司元老面面相觑，苏之舟开口：“是我们谁说过星辰的股份会分给你？”

小夏瞠目：“当初拉我进来的时候不是说共同创业吗，为什么我会没有股份？”

纪星也匪夷所思：“可你跟星辰签的是招聘合同。”

“工资才一两万，不要股份谁跟你在这儿干？”小夏急了，话不太好听，“真以为为梦想献身？献身也不为你们啊。我是技术入股，骨骼融合器的制造工艺我参与研发了的。”

纪星脸色微变：“给你开了工资，那是你应该做的。你没出资金没出人脉没参与管理，技术部也是苏之舟坐镇。你要拿股份，是不是星辰27个员工每人都得拿？”

小夏气极：“没想到共同奋斗这么久，你居然为了利益耍赖。”

纪星克制着脾气：“你是员工，不是股东。我不知道什么地方让你误会……”

“误会？股份用误会就能抹过去？”

“行。你要是拿出证据证明你是股东，我认。”

“口头上约定俗成，默许的话，哪有证据！怪我太信任你们！当初脸皮薄没有谈清楚，白白被你们欺负！”小夏叫道。办公室本就不大，外头的员工都看了过来。

纪星吸一口气：“你想要什么？”

“很简单！我是星辰元老，当初是技术入股。星辰的股份，我至少要3%。”

“不可能。”纪星道，“1%都不可能。”

谈判不欢而散。

纪星立场坚定，表示绝不会给。如有异议，法庭上见。但小夏没有证据，没法诉诸法律，拂袖而去。