第1166章 职级划分，李东的自恋！（第4/4页）

现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。

远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。

而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。

如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！

我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”

作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。

3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！

等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。

可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。

这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。

袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。

不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？

这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。

现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。

可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？

底薪给高一点，统一起来，也是应该的。

而且统一了，以后也方便转岗。

总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。

远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”

袁成道苦笑，我还能说什么？

这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。

他现在阻拦，那就是和其他人过不去。

哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。

李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”

“嗯，职级统一势在必行。方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。管理岗这边，分10级。集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”

李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。

袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。

袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？

董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。

就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为L，技术岗为D，好区分开。”

一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是T，阿里分P、M，远方来个L、D没什么。

可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？

袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！

李东可没在意，我的地盘我做主，LD怎么了，好在我不叫马东，要不然MD你都得认。