第一百零三章 突出重围（第2/3页）

“我鼻青脸肿的是不是要先整理一下？”李起道：“这事情不要张扬，否则到了大老板那边，人家互相哈哈一笑没恩怨，我们成了小丑。对了，帮我查查这个叫越子倾的女人。”

“顾问，你是不是看上人家？”米悟补充道：“很漂亮的，估计我们公司只有欧阳组长和曹天王能和她相比。”

“漂亮是一种伪装。”李起道：“这个局能把我蒙在鼓里，在细节方面处理很好。肯定是有一个策划人。”

“你觉她就是那个策划人？”

“不好说！”李起不轻易下结论：“不过从他们谈话来看，这个越子倾是雇佣人氏，查下背景。”

米悟问：“顾问你的意思是？”

“有一些人有一个领域的天赋，这些人也是很危险的。所以要了解底细后备档。”

米悟点头：“我还以为顾问想招揽她。”

“不，我不招揽专业骗子。”李起解释道：“这样的专业人氏，他们诈骗有时候不是为了钱，而是为了满足自己内心的欲望。即使我现在招揽了她，她在一段时间后，抑制不住自己内心的冲动。骗子说到底，就是利用他人的信任而达到目的。无论是布景、暗示等等手段，都是为了让对方信任。所以和骗子很难产生真正的信任，这不是一个团队所需要角色。还有，你不错啊，现在能入侵军用防火墙。”

“才不是呢，我是吓他们。”米悟得意道：“我在笔记本那边显示，正在入侵……那个电脑员傻乎乎的就喊了起来。再说，我连他们手机号都不知道，怎么入侵他们手机，逗他们玩。我就能控制就是监控和安全门，因为只有这两样是连接到电脑上的。不过，顾问，夏青是盾牌公司的，我们组现在好像少点人。”

“看你的样子……我猜你爬到通风管道时候摔了。”

“我不怕摔的，我怕耽误了事。”米悟道：“我跑到你车拿闪光弹，再跑到D栋，累！”米悟侧面说明组员太少。

李起点头，想了一会道：“米悟啊，一个团队首先要求不是素质和能力，而是能同心协力。一个团队的磨合需要经过生死考验。如果选择对了，技能可以后天培养，但是可以不通过考验就达到磨合程度。选择队员，不是那么简单。荀宣也知道这道理，所以他简单的绕开，以一个技能标准直接打造出一个团队。团队内部肯定会不和，但是对他会完全服从。我们原则是宁缺毋滥。就目前看，曹羽是可以的，不过，她是天王，又是荀宣的妹妹，所以不太现实。”

“那还有谁？”

“大老板也可以。江山不行，江山以能力为标准，不轻易忍受别人过于缺陷的弱点，比如说你的体力和格斗，他会重点训练你这方面。你肯定难受。欧阳剑兰性格不行，价值观和我直接冲突。荀宣可以，但是他打死都不会当我下属。”李起道：“还是从长计议，毕竟通过优秀的外勤可以弥补我们的不足，你和酒鬼老师还经常联系吗？”

“恩，还经常联系。我昨天攻破了他的防火墙，目前我们比分是十九比一。”米悟泪奔道：“可惜我是一。”

“他是天赋型的选手，不要计较那么多。”李起道：“只要你虚心学习，即使打不败他，你也可以有比较漂亮的比分，再说，你本身悟性还不错的，虽然是些小聪明，但小聪明有时能打败智者。”事实证明李起选择米悟是没错的，这个小姑娘能发现不对，独自前去调查，并且最终‘拯救’李起。

……

李起没有和大老板报告，电器苏倒是联系了大老板。没有别的原因，主要是被关在监控室出不去。这监控室是防暴门，普通工具打不开。电器苏没有说明意思，但是大老板很明白，电话了李起。李起表示电器苏的事和自己无关，自己目前正在进行委托，在新的小组接手之前，不会做额外的事。真实的原因是，米悟的掌上电脑没电了，而且再一次忘记了携带备用电池。