第六十一节 辐射，带动

当苏伦康的事情说得差不多了，话题自然也就延展开来。

“孙妍还在驿城？”沙正阳随口问起。

“嗯，还在驿城，她干得不错，很受驿城县委县府主要领导的认可，省里市里对她也很关注，据说她可能会年底就要分管党群工作了，算是进步了一小步吧。”苏伦康笑着道。

“差不多了，分管党群工作她就更不在话下了。”沙正阳也很平静，“跟着沈书记那么些年，早就该操练出来了。”

“唔，我上次和她在一起吃饭也问过她，打算在下边呆多久，感觉她很享受在下边的工作，不太想回省委似的。”苏伦康摩挲着下颌，“她觉得在下边工作更充实，比在上边心情更放松更舒畅。”

“能达到这个状态，说明孙妍是真的成熟了。”沙正阳赞道：“很多人把到基层工作视作鬼途，随时都想着要回去，抱着这种心态，你怎么可能把工作做得好？那你下来锻炼的意义又何在？这种人其实只是冲着去镀金，想要当官，根本不想做实事。”

苏伦康深有同感，现在在秦都除了他算是正式到秦都工作已经不算是下派锻炼外，还有不少到秦都挂职的干部，因为秦都距离汉都比较近啊，市里和区县里边都有，但是普遍反映都不是很好。

只有个别干部算是认认真真沉下心来开展工作的，大部分都成了走读干部，一到星期五下午就看不见人影，星期一也要十一点过才能来，中途也是变着法子回汉都，这类干部让秦都市委市政府也很是头疼。

作为纪高官，苏伦康自然也了解得到这些干部的表现，但是却不好处理。

这些人大多来自省直机关，关系也不在秦都，迟早都要回省里，若是处理重了，影响人家一辈子前途不说，而且也会得罪人家所在的局行部委，日后也对秦都对接工作不利。

可处理轻了，这样的干部带来的影响也不可小觑，特别是秦都市级机关下派到区县甚至更下边乡镇去锻炼的干部，就更成了一个“鲜活”的“范例”了。

为此苏伦康也专门向省委组织部和省纪委做过建议，要求加强对下派干部的纪律作风建设教育和监督管理，不过效果如何，还真不好说。

“孙妍现在干得很顺手，我感觉她如果留在区县的话，未必不是一件好事情。”苏伦康也斟酌着道：“现在区县这一级女性干部，尤其是出挑的女干部还是比较少的，根据省市组织部门的一些倾向来看，还是有意要培养一批能独当一面的女性干部的意思，秦都这边也是如此，估计汉都也差不多。”

“那就要看孙妍自己的意思了，她如果会省里，一样不会差，未来再要下来，那层次只会更高，未必会比在下边差啊。”

沙正阳还是觉得孙妍在下边呆个两三年回省里更有发展前景，谁都知道越是在上面获得的机会越多，特别是她这种在下边锻炼过而且获得好评的干部，更容易受到组织的青睐。

“正阳，那可不一定。”苏伦康却有不一样的看法，“孙妍现在在下边一直是担任副职，如果她有机会担任主要领导，特别是有当过县长县高官这样的经历，那再回省里分量都不一样了，甚至适当过渡一下就能往正厅级岗位上走，你应该知道现在从上至下尤其重视在区县担任过主要领导的干部，如果是女性干部，那更不一般。”

苏伦康说的这番话也没错，干过区县一把手的干部的确在独当一面的能力上算是经受过考验的，这样的干部上边用起来更放心，使用上也可以更大胆。

像孙妍这样本身各方面都十分优秀的女性干部，再有基层主官工作的经历，还有在省委工作的背景，真的是很牛，如苏伦康所说的那样，几年之内晋位正厅级领导不是不可能。