第一百五十八节 就位（第2/2页）

怎么来让组织工作与全市中心工作相结合，沙正阳甚至讲了一些路径方法，也提了几点要求。

在座的几位组织部领导，包括易天行在内都有些震动，他们没想到沙正阳居然对组织工作一点儿也不陌生，甚至还能开创性的把市里的中心工作与组织工作结合起来说，而且还说得很精辟到位，起码下边的干部们都还听得有滋有味。

有滋有味不是能装得出来的，易天行他们都是人精，下边干部们爱不爱听，认不认同，他们瞟一眼就能看出大概，哪怕你装德再好，但瞒不过有心人。

不是说每个人都对沙正阳这一套感兴趣，但是起码有相当一部分人对他说的感兴趣，这就不简单了。

这开局第一炮，沙正阳竟然走的如此之精妙。

易天行也不得不承认，在市里边人事大动的情况下，作为组织部的干部们自然比谁都更关心，为什么会这样大动，而且是前所未有的大动。

这是大势，认识不到这一点，那就不是一个合格的组织部干部，特别是作为组织部的中层干部们。

沙正阳告诉他们的就是在这种特定的形势环境下，时代发展需要什么样的干部，汉川省委和汉都市委需要什么样的干部，人民群众需要什么样的干部，你们怎么做才能成为一个合格的组织部干部，甚至一个优秀的组织部干部。

只有合格了，优秀了，你才有机会走出这个小圈子，去迎接大时代的挑战。

那么怎么才能走出去？那你得表现优秀啊。

谁都知道组织部的干部走出去底气都要壮一些，但你得走出去才行，否则都在组织部这个圈子里，你和别人没什么不同。

走出去的资格就是表现优异，领导认可。

而要做到这一点，那么你就要在工作中紧扣中心，紧跟时代。

沙正阳讲话结束时，易天行率先鼓掌，掌声很热烈，不过沙正阳也不太在意，里边究竟有多少真心鼓掌，难说。

不过接下来的工作才是考验这些干部们对自己这番话认识理解程度的时候，这一点上，沙正阳不会含糊。

不换思想就换人，无论是组织部对下边的需要调整的干部，还是对组织部内部自己的干部，都是如此。

如果还抱着老一套思维，依然故我，觉得老子天下第一，我的地盘我做主，那就真的只有让你没地盘了。

……

对沙正阳来说，熟悉部里边情况很有必要，但不是很紧迫。

沙正阳向茅向东汇报过相关工作，汉都市的市直各部门和区县也会有一轮人事调整，特别是一些表现不佳的部门和区县，班子调整很有必要，但这需要等到市委班子彻底稳定并熟悉情况之后，初步预计这个时间段要三个月。

三个月时间，沙正阳有信心在部里边确立起自己的威信和影响力，但这还不够。

他还需要带动部里边一班人按照市委的选人用人导向，对全市符合级别的干部进行一轮彻底的摸底筛查，其目的也很明确，就是要明确优劣，为下一步去芜存菁打好基础，做好准备。

易天行很有能力，但这个人要用好也不容易。

有本事的人一般说来都比较自信，这一点上沙正阳已经感受出来了，易天行表现很低调，但这恰恰是自信的体现，那种强硬自大其实才是虚弱的表现。

易天行这种人，如果你不能折服对方，那么工作中的磕磕绊绊就免不了。

当然易天行很讲规矩原则，不会因为磕磕绊绊就挑战自己给自己制造麻烦，但是磕磕绊绊就意味着工作效率会打折扣，沙正阳不愿意如此。

沙正阳自认为自己还不至于到那一地步。