第九节 竞聘，选人用人观（第2/3页）

这既是压力，也是动力。

“六千多职工实在太骇人了，无论是从事哪个行业，无论是谁来接这副担子，恐怕都很吃力。”卢雅也很好奇沙正阳会怎么来对待无线电厂改制的问题，“无线电厂的包袱太重了。”

“我也知道这道题不好做，但总得要有人来做吧？”沙正阳对于邀请段大佬来执掌电器厂一事并无太大把握，哪怕是段大佬真的有意离开霸王电子，但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多，或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些，但是人家不会有这么多羁绊，尤其是职工这方面的羁绊约束，自主性要强得多，所以这一点上还要想办法说服对方才行，好在冯士章已经明确表态全力支持，最大限度的让步，或许这样可以让对方来考虑一下。

但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。

……

面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。

评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。

从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。

不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。

“杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。

第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。

“嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。

“难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。

“你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。

“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。

“还有呢？”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。

“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”

“看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。

按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。

九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。