第一百四十八节 诸般手段（第2/3页）

孔令东走了，郭业山陷入了沉思。

不得不承认孔令东的观点还是有些道理的。

沙正阳太年轻了，来镇上工作的时间也太短了，而镇上其他干部的心态也需要考虑。

否则就算沙正阳选上了副镇长，恐怕在镇政府干部眼里也会成为众矢之的。

如果真正要推沙正阳上位，恐怕还得要从其他方面做一些工作才行。

只是时间上好像有些紧了。

不过酒厂的情况很好，这一点镇上干部们也都知晓了一些，不少干部都琢磨着年底酒厂也许能在奖金问题上给镇上一些支持，这倒是一个可资利用的方面。

每一年年底困扰各级党委政府最大的问题都是钱的问题，概莫能外，从市县到乡镇，都一样，主要领导都得要把头发扯掉一大把才能过得了这个关。

年年难过，但年年都得过，干部们就看着年边上能拿几个回家过年，这个时候就是考验你主要领导本事的时候了。

每一年考核结束，该数票子的时候，拿多拿少固然有政策，但更关键的是你有没有这财力来支付，尤其是年底各种要钱的手都要伸出来，样样都要开支，一分钱都得要分成两瓣来花。

遇到打紧的时候的确凑不齐，那也就只能给镇上干部们先画个押，等到年后再来补，这个时候自然就免不了招来干部的一片骂声。

更有甚者就随时要把你提溜出来，和隔壁乡镇某书记某镇长相比，人家又发了多少多少，你自然也就成了一文不值的东西。

南渡镇的情况比上不足比下有余，城关镇、东沱镇、洛溪镇、高碑乡、柏木乡都属于全县的财政一类镇，而南渡镇和北郊乡、大同镇等七八个乡镇属于二类乡镇。

情况最差的就是丘区那一片的几个乡镇了，离县城远，交通也不太方便，没有什么乡镇企业，纯粹农业乡镇，自然财力缺乏，纯粹靠那点儿统提款和县里的补贴来维持，日子过得自然紧巴巴。

像一类乡镇的镇长乡长调到三类乡镇去当书记都有许多人不愿意去，就是因为考虑到那些乡镇的发展潜力实在太小，一旦陷进去，也许三五年都难以入县里主要领导的视线了。

还不如在城郊当个二把手，各方面条件都很优渥滋润，还能随时在领导面前晃悠，哪怕多熬两年熬到书记走人自己接班都更划算。

沙正阳自然没想到自己如此“体贴”的应允了孔令东的要求，甚至还主动为其提升了档次，还是会遭到对方的坚决反对，此时的他心思更多的还是放在酒厂自身发展身上。

他对自己有一个很好的定位，如果要一级一级的在仕途上走，哪怕是按照最快的速度往上走，要想走到正处级，起码也要十年以上，而这对于自己来说，这个时间太长了。

要想加速前行，越级飞跃，必须要另辟蹊径。

那么将一个濒临坡长的乡镇小酒厂打造成为一个可堪比肩茅台五粮液的酒业集团，那么这份成绩是不是足以证明自己的能力，能不能让组织认可呢？

当然，这个目标跨度有些太大了，茅台五粮液的底蕴还真不是红旗酒厂可以比拟的，但沙正阳觉得起码自己的目标应该瞄准剑南春、全興、郎酒、汾酒、西凤、洋河这一类的酒企。

秦池酒可以凭借央视标王一举实现年销收入翻五倍，利税翻六倍，而且那还是在秦池酒销售收入已经过亿的情况下，都能达到这个水准，自己运用了如此丰富的营销手段，没有理由连秦池都比不上吧？

如果自己能把东方红酒业发展成为一个销售收入五到十亿级别的大型酒企，沙正阳相信，汉都市委市政府不会对自己视而不见。

在沙正阳看来，这应该是自己实现飞跃式升迁的最佳途径，也是最可靠最有效的捷径。

而且用这种方式来实现的升迁靠的是实打实的业绩，和那种完全靠一步一步熬资历上来的干部在组织和主要领导心目中的印象有还不一样。