第一千零五十四章 要变态辣

猎头公司，这指的自然不是狩猎人头……

这是一个舶来词，英文是Headhunting，就像唐海把赤兔翻译成红色兔子一样，这词最先出现的时候，港澳台翻译成了‘猎头’，再传到大陆也就照搬了。

这世界什么最重要？

唐海慢慢发现了，还真是人才最重要，互联网双马里的云哥，工作时间再长人再忙，不见得能和唐海知道的一些血汗工厂里的工人比，但云哥干实体、干银行，和人对肛无数次，谁都觉得他疯了，觉得他不可能成功，最后他一直赢……

凭的是什么？

头脑。

猎头公司准确的解释是，寻找那些头脑超群的超级智谋人才或是管理者！

各种东西都有市场需求，有需求就有买卖，既然人才是新世纪最重要的资源，怎么可能没有人才的买卖？猎头公司就是干这个的！

大概是50年前，人们才有的‘搜集和买卖人才信息’这个意识，好不容易才传到的港澳台，大陆起步目前比较晚，目前也就在帝都、魔都、广州、深圳、武汉五大城市有大型猎头公司，大多数还是国外大公司的分部门，资料统计分析有误……

但美国本部的各种资料库相当完善，加上美国这边人才流动性大，跳槽现象很严重……

很多被标注为‘金牌人才’的人，都是换了很多个地方工作，并且都取得相当好的成绩的！也就是说，他们并不是‘恰逢其会’、‘应运而生’、‘时代造就的英雄’，他们是‘可以造就时代的英雄’！

美国固然有李斯科特这种认准了一家公司就不走的顽固派，但更多的，特别是比较年轻叛逆的二十多到四十的这一代人，目前占据了主流……

君为臣纲，君不正，臣投他国。国为民纲，国不正，民起攻之。父为子纲，父不慈，子奔他乡。子为父望，子不正，大义灭亲。夫为妻纲，夫不正，妻可改嫁。妻为夫助，妻不贤，夫则休之。——《封神演义》

三纲五常，唐海以前不了解，总是大骂这是封建糟粕。

起初的确也是封建糟粕，但几次儒道变更，人们观念渐改，到明时《封神演义》一出，看到这一段，唐海不由得拍案叫绝。

有愚忠的人，唐海有时候会骂对方老顽固，有时候会佩服。

自持本领抬价的人，唐海有时候会骂对方翅膀硬了就不认人，有时候会赞叹干得好。

其实唐海就是第二种人，几次他翅膀一硬就翻脸且不提，待在美国发展不愿意回祖国，其实也是看美国能赚钱。

第二种人思想如何争议很大，但有一点没有任何争议……

很容易判断出来一个人能力如何！

很多有能力的美国人不会一年无休的工作。如果自己公司诚意不够，比如创造了1万利润，才给几块钱分红，要求加薪未果，反而挖苦讽刺，这时候对手公司来挖人，十有八九直接就跳了，绝不拖泥带水，跳槽后还可能在法律允许的范围内，对原公司进行打击。也有些人纯粹是闲得蛋疼，想到世界那么大，我该去看看，然后突然就辞职去做背包客了，留下一脸懵逼的老总。

猎头公司拥有各种顶级强人的资料，包括出生日期、出生地点、性别、性格、能力情况、过往经历、工作状态和满意程度、健康、家庭情况……猛点的猎头公司大概能有数十万计的人的资料，数万人的详细资料！靠卖人头卖料，这些公司年收入都是亿计的！美金！

和人投简历不同的是，猎头公司的更客观可靠！

低级职务唐海可以很轻易的在招聘会上找，或者干脆去华大UW招，但高级职务，唐海现在更信任猎头公司。

岗位职务现在是小，但唐海目标是做大，所以需要有一个有眼光、有手腕，最好是有一定经验的人来，慢慢做大的同时，这人的能力会上升……