第七百四十九章 指路（第2/5页）

“牛平可是正厅级干部，竟然都被逼得走到了这一步，看来李南这家伙果然是心狠手辣啊。”方江林心中暗想着，顿时觉得这次不是把矛盾激化的选择，是对的，真把李南惹火了，只怕结果对自己不利。

此刻，李南已经接到了王忠鑫的电话，得知是王晋安的弟弟王逸亮当中间人说和，便笑着问道：“我记得上次的明月酒楼是王逸亮的，你和他见过面没有？”

“嗯，一起喝了一次茶，这人还算不错。”王忠鑫道，“这次的事情，我们主要是牵线搭桥，具体的事情，你和方江林去处理吧。”

李南笑了笑，其实这一次他只是给亿科集团一个教训，让他们知道，无论是再大的企业，都需要按照规则来办事情，并不是什么人都可以随意拿捏的。他也没有想着从方江林那里得到什么。

唯一一点，李南倒是对大快乐游乐园的项目有自己的想法，之前大家一贯的做法李南也是知道的，但是这一次正好就着这次的由头，开创一种新的模式出来，也算是亿科集团拿出来的一点代价吧。

从李南自身来说，他也没有想过要从亿科集团那里拿到什么好处。这其实也是李南的一个底线，不管什么时候，绝对不会用自己手中的权利去谋求不该有的利益。

“我知道了，那就星期五晚上吧，看看他们怎么说。”李南笑着道。

周末是自己的时间，周五上完班，晚上一起吃饭，顺便把事情说下来，也花不了太多的时间。

任何时候，都要劳逸结合，不然的话是很容易疲惫的。

所以李南一般情况下都是在上班时间尽量将所有的工作都处理好，尽量不占有休息时间去处理工作上面的事情。

在实际工作中，有些领导就喜欢那种加班的下属，觉得加班就是敬业爱岗的表现，似乎喜欢加班的同志才是好干部。

不过在李南看来，除了一些必要的情况下，正常的时候，上班时间都是能够把工作做完的，很多的加班都是不需要的。如果大家在上班的时候，都能够把自己的事情做好，那么整体效率就会提高，大家也都不会加班。

李南看待一个人，主要是看他的工作效率和工作态度，当然人品问题也是非常重要的，其他都是小问题，也不会因为一个人加不加班而有什么看法。

第二天开始，李南继续到基层去调研，现在还有六个市州没有走完，下周基本上就全部调研了一遍，也为李南完善他那个全省一盘棋规划的思路积累了很多的资料。

而且在这个调研的过程之中，李南和何全、李超军、章曼青等人的关系也磨合得很不错了。

何全是一个老黄牛的性格，李南表现出对他的充分信任，他也就没有任何怨言地卖力工作，可以说对李南迅速地掌握发展规划处的各项工作起到了很大的作用。

李超军的能力也很不错，表现越来越积极，有时候提出来的建议，让李南十分地满意。

章曼青是最年轻的，活力最强，并且她作为一个女人，正好起到了调剂的作用，再加上她是研究生毕业，工作思路上面常常是比较容易另辟蹊径，她在协助何全的工作中，表现得很不错，何全都多次表扬她。

星期五下午三点钟，李南便接到了方江林的电话，邀请李南晚上到明月酒楼的八号包间吃饭。

方江林之所以选定在明月酒楼请客，这其实也是借重王逸亮的意思。

虽然王逸亮在中间牵线搭桥，但是方江林毕竟还是有求于李南，所以他必须要表现得主动一些。

在电话中，方江林的姿态放得很低，不像之前那次给李南打电话那么撑着了。

李南也比较平静地表示知道了。

下午五点半，李南下了班，便出门打了个车，前往明月酒楼。